hrvatski

Položaj žena na top menadžment pozicijama u Republici Hrvatskoj

Žene nisu oduvijek obavljale priznata zanimanja za koje se dobivala plaća. One sučesto bile samo pomoćna radna snaga svojim muževima u obrtništvu. U zadnjih nekoliko desetljeća rad žena pridonio je razvoju ekonomije u cijelom svijetu, ali i razvoju nekih područja djelatnosti. Najznačajnija značajka modernizacijskih i post-modernizacijskih procesa na tržištu rada je ulazakžena na tržište rada kao posljedica industrujalizacije i globalizacije te emancipacijskih pokreta. Porblem istraživanja ovog diplomskog rada je : iako ženski stil vođenja je produktivan i efikasan i više nego muški, žene sudiskriminirane na tržištu rada. Predmet istraživanja jeistražiti karakteristike ženskog stila vođenja te zastupljenost žena na upravljačkim pozicijama kao i percepciju neravnopravnosti ženana tržištu rada u Republici Hrvatskoj. Žene karakterizira viši nivo društvene osjetljivosti, umijeće komunikacije, skromnosti , sklonosti kompromisu, te kvalitetnim odnosima sa suradnicima. One stvaraju kvalitetne odnose sa svojim zaposlenicima. Dobiveni rezultati istraživanja upućuju da je u Hrvatskoj i dalje prisutna diskriminacija žena na tržištu rada. Iako postoji pozitivno mišljenje o ženi kao uspješnoj poslovnoj ženi koja može ostvariti profesionalnu karijeru, postoje prepreke na tom putu.Položaj žena na top menadžment pozicija u Hrvatskoj nije zadovoljavajuć. Pozitivne promjene su prisutne, ali su one spore.

teorijski okvir stila vođenja; položaj žena u menadžmentu u Republici Hrvatskoj; poduzetnička aktivnost žena

nije evidentirano