hrvatski

Kako hrvatski zaposlenici reagiraju na kršenje psihološkog ugovora? Povezanost sa stavovima prema radu i radnim ponašanjima

Kršenje psihološkog ugovora odnosi se na zaposlenikovu percepciju da nije primio sve ono što mu je poslodavac eksplicitno ili implicitno obećao. Iako predstavlja koristan okvir za razumijevanje odnosa socijalne razmjene, u Hrvatskoj je još uvijek neistražen. Stoga smo u ovom istraživanju, koje je provedeno na prigodnom uzorku osoba zaposlenih u različitim hrvatskim organizacijama (N=179) i njihovim kolegama (N=358), pokušali ispitati postoje li sociodemografske razlike u percepciji kršenja psihološkog ugovora te ustanoviti kakav je odnos između percepcije kršenja psihološkog ugovora i nekih stavova prema radu i radnih ponašanja. Pokazalo se da stariji zaposlenici i oni s dužim radnim stažom percipiraju veće kršenje svog psihološkog ugovora. Pronađena je negativna povezanost između kršenja psihološkog ugovora i afektivne odanosti organizaciji, instrumentalnosti, kolektivnog samopoštovanja te uspješnosti u zadatku, no pozitivna s ponašanjima izvan radne uloge – nepoželjnim organizacijskim ponašanjem te odgovornim organizacijskim ponašanjem prema pojedincima. Suprotno očekivanjima, kršenje psihološkog ugovora i procjene radnih ponašanja od strane kolega nisu povezani.

kršenje psihološkog ugovora; stavovi prema radu; radna uspješnost; ponašanje izvan radne uloge; procjene drugih

nije evidentirano