Sustavi poticanja i stimulacije djelatnika (CROSBI ID 401562)
Ocjenski rad | diplomski rad
Podaci o odgovornosti
Miculinić, Nataša
Edvard Tijan
hrvatski
Sustavi poticanja i stimulacije djelatnika
Ovim radom prikazuje se upravljanje ljudskim potencijalima kroz sustave stimulacije i poticanja djelatnika na rad. Rad se bazira na pretpostavci da je za kvalitetno upravljanje ljudskim potencijalima potrebno razumijevanje istih te se ističe važnost prepoznavanja kvalitetnih ljudskih potencijala kao i motivacije istih kako bi se postigla što veća uspješnost menadžera, poduzeća pa tako i samih potencijala. Kroz rad se navode značaj i funkcije ljudskih potencijala kao i tehnike motiviranja te teorije motivacije. Naposljetku se navode dva primjera iz prakse radi jednostavnijeg razumijevanja svrhe rada.
ljudski potencijali; materijalne kompenzacije; motivacija; motivacijske tehnike; nematerijalne kompenzacije; plaća kao faktor motivacije; radna uspješnost; teorije motivacije
nije evidentirano
engleski
Stimulus incetives employees
nije evidentirano
human resources; material compensations; motivation; motivational techniques; intangible compesations; salaries as a factor of motivation; job performance; motivational theories
nije evidentirano
Podaci o izdanju
52
11.11.2015.
obranjeno
Podaci o ustanovi koja je dodijelila akademski stupanj
Pomorski fakultet u Rijeci
Rijeka