Nalazite se na CroRIS probnoj okolini. Ovdje evidentirani podaci neće biti pohranjeni u Informacijskom sustavu znanosti RH. Ako je ovo greška, CroRIS produkcijskoj okolini moguće je pristupi putem poveznice www.croris.hr
izvor podataka: crosbi !

Sustavi poticanja i stimulacije djelatnika (CROSBI ID 401562)

Ocjenski rad | diplomski rad

Miculinić, Nataša Sustavi poticanja i stimulacije djelatnika / Edvard Tijan (mentor); Rijeka, Pomorski fakultet u Rijeci, . 2015

Podaci o odgovornosti

Miculinić, Nataša

Edvard Tijan

hrvatski

Sustavi poticanja i stimulacije djelatnika

Ovim radom prikazuje se upravljanje ljudskim potencijalima kroz sustave stimulacije i poticanja djelatnika na rad. Rad se bazira na pretpostavci da je za kvalitetno upravljanje ljudskim potencijalima potrebno razumijevanje istih te se ističe važnost prepoznavanja kvalitetnih ljudskih potencijala kao i motivacije istih kako bi se postigla što veća uspješnost menadžera, poduzeća pa tako i samih potencijala. Kroz rad se navode značaj i funkcije ljudskih potencijala kao i tehnike motiviranja te teorije motivacije. Naposljetku se navode dva primjera iz prakse radi jednostavnijeg razumijevanja svrhe rada.

ljudski potencijali; materijalne kompenzacije; motivacija; motivacijske tehnike; nematerijalne kompenzacije; plaća kao faktor motivacije; radna uspješnost; teorije motivacije

nije evidentirano

engleski

Stimulus incetives employees

nije evidentirano

human resources; material compensations; motivation; motivational techniques; intangible compesations; salaries as a factor of motivation; job performance; motivational theories

nije evidentirano

Podaci o izdanju

52

11.11.2015.

obranjeno

Podaci o ustanovi koja je dodijelila akademski stupanj

Pomorski fakultet u Rijeci

Rijeka

Povezanost rada

Tehnologija prometa i transport