hrvatski

Organizacijsko učenje kao način organizacijskog razvoja

Budući da se problemi često pretvaraju u disfunkcionalne konflikte, potrebno je uvesti referentni okvir kako bi se spriječilo njihovo transformiranje na štetnu osobnu razinu te se pospješio razvoj organizacije. U tome može pomoći primjena postavki organizacijskog učenja. Na taj način moguće je ujediniti zaposlenike oko zajedničke vizije i misije te ih potaknuti na kolektivno sjecanje spoznaja i znanja kako unaprijediti organizacijski razvoj. Na osnovi zajedničkog učenja i dijaloga članovi organizacije mogu zaključiti da je potrebno promijeniti suštinu djelovanja, odnosno misiju poduzeća. Tako umjesto raspada rada poduzeća potaknutog eskalacijom konflikata zbog uočenih disfunkcionalnosti može doći do promjene organizacijskog usmjerenja, odnosno misije koja će ponovno osigurati prosperitet.

Organizacijsko učenje; upravljanje konfliktima; misija

nije evidentirano