Inovativnost poduzeća: Značaj i organizacijske promjene (CROSBI ID 229254)
Prilog u časopisu | pregledni rad (znanstveni)
Podaci o odgovornosti
Škalamera-Alilović, Dunja
hrvatski
Inovativnost poduzeća: Značaj i organizacijske promjene
Osvojiti konkurentski prostor u turbulentnim uvjetima današnjice i ostati na njemu konkurentan, suštinski je problem postojanja poduzeća. Na prijelazu u XXI. stoljeće bitna pretpostavka opstanka postala je inovativnost poduzeća. Pristup inovativnosti više nije ograničen samo na njegovu tehničku komponentu, već se shvaća kao nova filozofija koja prožima cijelo biće poduzeća kroz pristup svakog njegovog pojedinog člana. Kao čimbenici od odlučujućeg značaja za inovativnost iskristalizirali su se: organizacijska kultura, ljudski resursi, unutarnje poduzetništvo, leadership, faktor rasta i organizacijska struktura. Pažnja se također usredotočuje na organizacijske promjene potaknute sviješću o neophodnosti inovativnog poslovanja. Rezultat tih nastojanja su projektna, matrična i mrežna organizacijska struktura.
inovativnost; organizacijske promjene; organizacijska struktura; unutarnje poduzetništvo
Rad je dio istraživačkog projekta "Poduzetništvo kao determinanta ekonomskog i društvenog razvoja" (br. 5-02-240) koji se obavljao uz potporu Ministarstva znanosti, tehnologije i informatike Republike Hrvatske
engleski
Innovation in Firms: The Significance and Organizational Changes
nije evidentirano
innovation; organizational changes; organizational structure; intrapreneurship
nije evidentirano