hrvatski

"Provjeravam svoj poslovni e-mail dok ne odem spavati” – konflikt radne i obiteljske uloge u digitalno doba

Tehnološke inovacije i mogućnost konstantne umreženosti promijenili su pristup poslu i radnim izazovima te poboljšali radne uvjete na većini suvremenih poslova. Brojne organizacije svojim su zaposlenicima osigurale službene pametne telefone (smartphone), tablete i osobna računala, te time omogućile veću produktivnost i fleksibilnost u radnim zadacima, kao i lakšu komunikaciju bilo kada i bilo gdje. Međutim, takvi novi načini rada ne postavljaju jasne granice između poslovnog i privatnog života te mogu djelovati na promjene u ravnoteži radne i obiteljske uloge i produbljivanje njihovog konflikta. Cilj istraživanja bio je ispitati povezanost korištenja službenih pametnih telefona s konfliktom radne i obiteljske uloge te zadovoljstvom životom. Istraživanje je provedeno online upitnikom na 283 zaposlenika različitih hrvatskih tvrtki, koji su bili heterogeni prema socio-demografskim i radnim karakteristikama a bili su regrutirani tehnikom snježne grude. Upitnik je sadržavao Skalu konflikta obiteljske i radne uloge, Skalu zadovoljstva životom, Upitnik korištenja pametnih telefona u slobodno vrijeme te opća pitanja o sudionicima. Dobiveni rezultati pokazuju da službeni pametni telefon koristi 26, 5% sudionika, službeno prijenosno računalo 26, 8%, dok njih 5, 9% posjeduje službeni tablet. Korelacijske analize su pokazale da je učestalost korištenja pametnih telefona u slobodno vrijeme pozitivno povezano s konfliktom radne i obiteljske, dok se korelacija sa zadovoljstvom životom nije pokazala značajnom. Zaključno, ovo istraživanje otvara pitanje korištenja pametnih telefona nakon radnog vremena, naglašava njegovu povezanost s konfliktom radne i obiteljske uloge, te time predstavlja polazišnu točku za daljnja istraživanja na ovu temu na hrvatskoj populaciji. Rezultati dobivenih nalaza impliciraju važnost isticanja kako nove komunikacijske tehnologije u isto vrijeme mogu biti korisne za organizaciju no štetne za pojedinca i njegov život izvan ureda.

konflikt radne i obiteljske uloge; zadovoljstvo životom; pametni telefoni; novi načini rada

nije evidentirano