hrvatski

Transformacija organizacije u timski organizacijski pristup i efikasno korištenje timskim radom u kontekstu okružja

Društvene promjene koje diktiraju dinamiku poslovanja novog stoljeća, sve složeniji poslovni procesi i kompleksnost radnih mjesta zahtijevaju umreženost ljudskih resursa kako bi se ostvarili organizacijski ciljevi. Sinergija i kohezija koju timski rad stvara ključ je uspjeha svake organizacije. Timska organizacija predstavlja organizacijsku strukturu koja se vrlo jednostavno može ugraditi u već postojeći organizacijski oblik. Tada nastaje produktivno i fleksibilno okruženje kojim koordiniraju efikasni timovi. Od početka svijeta, ljudska bića ne funkcioniraju kao zasebne jedinke, te je današnjica najbolji prikaz vremena gdje se komplicirane hijerarhijske organizacije na vrlo jednostavan način pojednostavljuju i osiguravaju svoju radnu uspješnost reorganiziranjem radnih mjesta i umrežavanjem ljudskih resursa. Dijeljenjem odgovornosti na jednostavan se način rješavaju kompleksni i teški zadatci, stoga su brojne prednosti timskog rada i timske organizacijske strukture. Osim teorijskog prikaza autori su proveli i istraživanje na odabranom gospodarskom subjektu u jednoj njegovoj poslovnoj jedinici te su dobiveni rezultati koji ukazuju na visoku razinu prisutnosti timskog rada i zadovoljstvo njegova obavljanja.

timski rad ; timska organizacija ; gospodarski subjekt ; zaposlenici

nije evidentirano