hrvatski

Motivacija kao prediktor održavanja kvalitetne zdravstvene njege

Teoretska ishodišta: Zadovoljstvo i motivacija medicinskih sestara postaju ključna pitanja suvremenih zdravstvenih organizacija, te glavni faktor u održavanju kvalitete zdravstvene njege. Teorija motivacije proučava specifičan proces motivacije, objašnjava određeno ponašanje ljudi na poslu, opisuje što zdravstvene organizacije mogu učiniti kako bi ohrabrile medicinske sestre i tehničare da ulože znanje, sposobnosti i vještine na način koji će omogućiti ostvarenje ciljeva zdravstvene ustanove. Metodologija: Kao metoda korištena je deskriptivna statistika na osnovu prikupljenih podataka, nestandardiziranom anketom koja je ispitivala tri varijable: privlačnost nagrade za pojedinca, vjerojatnost da će za savjesno i dobro odrađen posao uslijediti nagrada i učestalost ispitivanja motivacije medicinskih sestara na radnim mjestima. U istraživanju su sudjelovale medicinske sestre i tehničari te studenti sestrinstva Sveučilišta Sjever. Ispitano je 100 ispitanika. Rezultati: Provedeno istraživanje ukazalo je kako je motivacija važan psihološki fenomen koji doista utječe na efikasnost i kreativnost u radu medicinskih sestara. Istraživanje je pokazalo da je ispitanicima visina plaće važan motivacijski faktor, ali isključivo uz potporu ostalih motivatora koji ju daleko nadjačavaju. Sljedeći motivatori su bili siguran posao i osigurani uvjeti i sredstva za rad. Međutim, motiv napredovanja na poslu i promaknuća pokazao se kao najslabiji motivator u ovom istraživanju. Nadalje, ispitanici su također naveli kako se u njihovom svakodnevnom radu motivacija djelatnika jako rijetko, odnosno u većini slučajeva ne provodi. Rasprava: Motivacija je, očito, nešto što svima treba, što svi žele, ne mogu raditi i živjeti bez toga, ali nisu sasvim sigurni što je to.

motivatori, medicinske sestre, zadovoljstvo, ljudski resursi

nije evidentirano