Uvođenje djelatnika u rad (CROSBI ID 414807)
Ocjenski rad | diplomski rad
Podaci o odgovornosti
Zorić, Irma
Tijan, Edvard
hrvatski
Uvođenje djelatnika u rad
U današnje vrijeme upravljanje ljudskim potencijalima temeljna je vrijednost za obavljanje djelatnosti unutar poduzeća koja pokreće sve druge resurse. U radu se kroz teorijski dio nastoji definirati ljudske potencijale, objasniti na koji način menadžment ljudskog kapitala pridonosi napretku poduzeća te definirati politike i procedure upravljanja ljudskim potencijalima. Selekcija zaposlenika složen je proces nakon kojeg se nastavlja proces uvođenja novih zaposlenika u posao. U radu su prikazani primjeri uvođenja zaposlenika u posao na nekoliko poduzeća te istaknuti problemi koji se javljaju pri dolasku zaposlenika na novo radno mjesto gdje uvođenje nije organizirani proces. Mobilno učenje na radnom mjestu i Guidebook aplikacija jedni su od budućih rješenja kojima se olakšava uvođenje ljudi u posao i povećava mogućnost napretka na tržištu s izuzetno jakom konkurencijom.
ljudski potencijali, menadžment ljudskih potencijala, uvođenje, zaposlenici
nije evidentirano
engleski
Induction programme
nije evidentirano
human resources, human resource management, induction programme, employees
nije evidentirano
Podaci o izdanju
50
15.09.2017.
obranjeno
Podaci o ustanovi koja je dodijelila akademski stupanj
Pomorski fakultet u Rijeci
Rijeka