hrvatski

Procjena radne učinkovitosti, motivacija i sustavi nagrađivanja

Procjena radne učinkovitosti, motivacija i sustavi nagrađivanja zaposlenika tri su međovisna pojma koji u velikoj mjeri utječu na produktivnost zaposlenika. Motivacija kao ključna pokretačka snaga pojedinca u velikoj mjeri utječe na radnu učinkovitost zaposlenika, a sustavi nagrađivanja sredstvo su kojima se menadžeri koriste kako bi povećali razinu motivacije zaposlenika. Razlikuju se intrinzični sustavi nagrađivanja, ekstrinzični sustavi nagrađivanja te beneficije i dodatne usluge. U svrhu pisanja ovoga rada provedena je anketa kojom se nastoji istražiti stupanj zadovoljstva ispitanika poslom koji obavljaju i čimbenici koji imaju najveći utjecaj na zadovoljstvo poslom. Kao faktore koji najviše utječu na zadovoljstvo poslom, ispitanici su istaknuli radno okruženje, sigurnost i nagrade za obavljeni posao čime su potvrđene postavljene hipoteze.

motivacija, zadovoljstvo poslom, radna učinkovitost, procjena radne učinkovitosti, sustavi nagrađivanja

nije evidentirano