ORGANIZACIJA UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA NA PRIMJERU VELIKOG PODUZEĆA (CROSBI ID 415497)
Ocjenski rad | sveučilišni preddiplomski završni rad
Podaci o odgovornosti
Ljubić, Matko
Sokolić, Danijela
hrvatski
ORGANIZACIJA UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA NA PRIMJERU VELIKOG PODUZEĆA
Hrvatsko gospodarstvo nalazi se u kompleksnoj situaciji što rezultira velikom nezaposlenošću. Na tržištu rada nalazi se veoma veliki broj potencijalnih rukovodnih talenata i ostalih kandidata osebujnih sposobnosti. Kako je jedna od temeljnih zadaća funkcije upravljanja ljudskim potencijalima sam proces zapošljavanja, potrebno je pronaći način kako pridobiti što bolje ljudske potencijale kako bi oni mogli pridonositi uspjehu organizacije. Samim time kandidati stječu nova znanja i sposobnosti te usavršavaju ona već stečena.Sama funkcija upravljanja ljudskim potencijalima prvenstveno ovisi o veličini poduzeća. Velika poduzeća koja raspolažu resursima za ostvarivanje ovakve funkcije često žele postići što bolje financijske rezultate uz adekvatno osposobljene rukovoditelje. Upravljati ljudskim potencijalima značit će utvrđivanje ciljeva, organiziranje, vođenje i najvažnije nadziranje aktivnosti ljudskih potencijala.
velika poduzeća, organizacija, ljudski potencijali, upravljanje
nije evidentirano
engleski
Organization of human resource management on the example of large enterprise
nije evidentirano
large enterprise, organization, human resources, management
nije evidentirano
Podaci o izdanju
32
10.07.2015.
obranjeno
Podaci o ustanovi koja je dodijelila akademski stupanj
Ekonomski fakultet, Rijeka
Rijeka