UTJECAJ SLUŽBE UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA NA RAZVOJ KARIJERE (CROSBI ID 415503)
Ocjenski rad | sveučilišni preddiplomski završni rad
Podaci o odgovornosti
Ribarić, Elizabeta
Sokolić, Danijela
hrvatski
UTJECAJ SLUŽBE UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA NA RAZVOJ KARIJERE
U radu su detaljno prikazane faze formiranja odjela upravljanja ljudskim resursima, od Hawthorne-ih studija, preko personalne i kadrovske službe, do odjela kakvog danas poznajemo.Provedenim istraživanjem na području Primorsko-goranske županije uočila se zainteresiranost i posvećenost vlasnika i/ili menadžera za vlastite zaposlenike. Aktivnosti funkcije upravljanja ljudskim potencijalima koje se provode su planiranje i pridobivanje zaposlenika, selekcija, ocjenjivanje uspješnosti, usavršavanje, edukacije, nagrađivanje i prekid radnog odnosa.
zaposlenici, organizacija upravljanja ljudskim potencijalima, razvoj karijere
nije evidentirano
engleski
The impact of human resource management department on career development
nije evidentirano
employees, organization of human resources management, career development
nije evidentirano
Podaci o izdanju
33
18.07.2017.
obranjeno
Podaci o ustanovi koja je dodijelila akademski stupanj
Ekonomski fakultet, Rijeka
Rijeka
