hrvatski

Procjena radne učinkovitosti, nagrađivanje i motivacija

Najvrednija imovina, odnosno temelj bilo koje organizacije je čovjek. Uspješno poslovanje svake organizacije počiva na pronalasku optimalne kombinacije materijalnih i nematerijalnih poticaja za svoje zaposlenike. Motivirani zaposlenici su zaposlenici koji postižu veću radnu učinkovitost, a samim time i uspješnost cjelokupne organizacije. Svrha ovog rada je objasniti značaj razvoja upravljanja ljudskim potencijalima s naglaskom na procjenu radne učinkovitosti, nagrađivanje i motivaciju. Kroz rad je prikazano koliko je važno provođenje sustava procjene radnog učinka, nagrađivanja i motivacije kako za zaposlenike tako i za organizaciju. Zaposlenici su jezgra svake organizacije i zato je neophodno ulaganje i vrednovanje njihovog znanja. Rad prati istraživanje provodeno na temelju anketnog upitnika koji se odnosi na zadovoljstvo i motivaciju zaposlenika u mikro i malim poduzećima.

procjena radne učinkovitosti, motivacija, nagrađivanje, organizacija, uspješnost, zaposlenici

nije evidentirano