hrvatski

Upravljanje ljudskim potencijalima - procjena radne učinkovitosti, nagrađivanje i motivacija

Svrha ovog rada je objasniti značaj razvoja upravljanja ljudskim potencijalima s naglaskom na procjenu radne učinkovitosti, nagrađivanje i motivaciju. Kroz rad je prikazano koliko je važno provođenje sustava procjene radnog učinka, nagrađivanja i motivacije kako za zaposlenike tako i za organizaciju i njeno uspješno poslovanje. Detaljno su navedene najčešće teorije motivacije i nagrađivanja, te je opisana cijela struktura upravljanja ljudskim potencijalima, te su dani primjeri koji pokazuju tri različite vrste načina upravljanja sektorom ljudskih potencijala.

Procjena radne učinkovitosti ; Motivacija ; Sustavi nagrađivanja ; Upravljanje ljudskim potencijalima ; Uspješno poslovanje

nije evidentirano