Uvođenje djelatnika u rad (CROSBI ID 424075)
Ocjenski rad | diplomski rad
Podaci o odgovornosti
Knežević, Neda
Tijan, Edvard
hrvatski
Uvođenje djelatnika u rad
Proces uvođenja u posao ima za cilj novim djelatnicima osigurati kompetencije potrebne za savladavanje zahtjeva organizacije i radnih zadataka. Kako bi se lako i jednostavno uvelo novog djelatnika u poduzeće nastali su programi orijentacije i osposobljavanja koje osmišljava odjel za ljudske potencijale, a provode ih nadzornici pojedinih odjela. Nakon provedene orijentacije djelatnika ako je potrebno provodi se njegovo osposobljavanje za određeno radno mjesto. Osposobljavanje se može provoditi na samom radnom mjestu ili izvan njega, na takozvanom simuliranom radnom mjestu koristeći odgovarajuće metode osposobljavanja. Sam proces osposobljavanja zahtijeva procjenu potreba, postavljanje ciljeva kao i oblikovanje samog programa osposobljavanja. Nakon što je proveden program orijentacije i osposobljavanja provjerava se njegova uspješnost korištenjem metoda evaluacije.
Djelatnik ; Proces uvođenja ; Programi orijentacije i osposobljavanja ; Odjel za ljudske potencijale
nije evidentirano
engleski
Introducing employees to work
nije evidentirano
Employee ; Introduction process ; Orientation and training programs ; Human resource department
nije evidentirano
Podaci o izdanju
54
05.10.2018.
obranjeno
Podaci o ustanovi koja je dodijelila akademski stupanj
Pomorski fakultet u Rijeci
Rijeka