hrvatski

Procjena radne učinkovitosti: motivacija i nagrađivanje

Uspješno poslovanje poduzeća se u velikoj mjeri pripisuje kompetentnim ljudskim resursima. Iz tog razloga, suvremena poduzeća ulažu novac i vrijeme u razvoj kvalitetnog sustava upravljanja i vođenja ljudskih resursa. Cilj uspješnog menadžera je upravljati zaposlenicima na način da zadovoljni izvršavaju svoje radne zadatke ostvarujući ciljeve poduzeća. To postiže procjenom radne učinkovitosti zaposlenika i djelovanjem u skladu s rezultatima, najčešće koristeći materijalne i nematerijalne strategije motiviranja ili nagrađivanjem postignutog uspjeha što također djeluje kao moćan motivator. U brodarskim poduzećima postoje specifičnosti u upravljanju ljudskim resursima zbog uvjeta rada i fizičke odvojenosti brodarskog i brodskog menadžmenta, stoga je potrebno proučiti dostupne metode procjene radne učinkovitosti, motiviranja i nagrađivanja. Obrađen je primjer postojećeg brodarskog poduzeća i utjecaj ulaganja u kadar na uspješnost poslovanja poduzeća.

Brodarska poduzeća ; Motivacija ; Nagrađivanje ; Procjena radne učinkovitosti

nije evidentirano