Nalazite se na CroRIS probnoj okolini. Ovdje evidentirani podaci neće biti pohranjeni u Informacijskom sustavu znanosti RH. Ako je ovo greška, CroRIS produkcijskoj okolini moguće je pristupi putem poveznice www.croris.hr
izvor podataka: crosbi

Razvoj i motivacija zaposlenika kao bitni čimbenici upravljanja ljudskim potencijalima (CROSBI ID 424080)

Ocjenski rad | diplomski rad

Olivari, Sara Razvoj i motivacija zaposlenika kao bitni čimbenici upravljanja ljudskim potencijalima / Tijan, Edvard (mentor); Rijeka, Pomorski fakultet u Rijeci, . 2018

Podaci o odgovornosti

Olivari, Sara

Tijan, Edvard

hrvatski

Razvoj i motivacija zaposlenika kao bitni čimbenici upravljanja ljudskim potencijalima

U ovome radu bit će objašnjena važnost motivacije i razvoj karijera prilikom upravljanja ljudskim potencijalima. Motivacija je pojam kojega je iznimno teško objasniti, same definicije su mnogobrojne, a shvaćanje često vrlo subjektivno. Kroz rad je objašnjena važnost ljudskih potencijala, planiranje i upravljanje istim, razvoj osobne i profesionalne karijere, motivacija koja je razrađena kroz teorije i tehnike te stres koji djeluje demotivirajuće na zaposlenike. U svrhu pisanja ovoga rada provedena je anketa kojom se analizira motivacija i stres uzrokovani na poslu. Anketa je pokazala kako na većinu ispitanika mogućnost napredovanja, pohvale i priznanja, komunikacija i uvažavanje mišljenja djeluju motivirajuće, dok nepoštovanje, mobbing i kolege koje ne obavljaju svoj posao djeluje stresno i demotivirajuće.

Ljudski potencijali ; Motivacija ; Razvoj karijere ; Stres

nije evidentirano

engleski

Employee development and motivation as important factors of human resources management

nije evidentirano

Human resources ; Motivation ; Career development ; Stress

nije evidentirano

Podaci o izdanju

55

21.09.2018.

obranjeno

Podaci o ustanovi koja je dodijelila akademski stupanj

Pomorski fakultet u Rijeci

Rijeka

Povezanost rada

Tehnologija prometa i transport