hrvatski

Nagrađivanje i motivacija djelatnika

vrijeme izrazito neizvjesne i promjenjive radne okoline, uloga ljudi kao najvažnijeg resursa u poduzeću stalno raste. Čovjek je ključni segment organizacije, a njegova uspješnost temelji se na stečenom znanju. U radu će se istražiti na kojoj razini je u pojedinim poduzećima razvijena motivacija i zadovoljstvo zaposlenika, a prema tim podacima utvrditi jesu li poduzećima potrebne promjene u sustavu motivacije. Istraživanje je provedeno u ožujku 2018. godine, na uzorku od 124 ispitanika, korištenjem anketnog upitnika. Prema rezultatima istraživanja koje je pokazao anketni upitnik, vidimo još uvijek nedovoljnu razinu motiviranosti i nagrađivanja u poduzećima. Većina ispitanika smatra kako nisu dovoljno plaćeni s obzirom na posao koji obavljaju, nije im omogućeno daljnje napredovanje, prekovremeni sati im nisu plaćeni, a nagradu za uspješno obavljen posao od strane nadređenih više od polovice ispitanika nije nikada primilo. Osim iznešenih podataka o stanju u poduzećima, u radu će se pokušati pronaći najprikladniji načini kako uspješno motivirati i zadržati zaposlenike, prvenstveno sadašnje, a isto tako i buduće.

motivacija ; nagrađivanje ; radna uspješnost ; upravljanje ljudskim resursima ; zaposlenici

nije evidentirano