crta
Hrvatska znanstvena Sekcija img
bibliografija
3 gif
 Naslovna
 O projektu
 FAQ
 Kontakt
4 gif
Pregledavanje radova
Jednostavno pretraživanje
Napredno pretraživanje
Skupni podaci
Upis novih radova
Upute
Ispravci prijavljenih radova
Ostale bibliografije
Slični projekti
 Bibliografske baze podataka

Pregled bibliografske jedinice broj: 263758

Zbornik radova

Autori: Russo, Andrea; Dragun, Antonio
Naslov: Rad i psihičko zdravlje: stres, mobbing i burn out
( Work and mental health: stress, mobbing, and burn out )
Izvornik: MOBBING: 1. hrvatski interdisciplinarni simpozij: sažetci radova / Pernar, Mirjana (ur.). - Rijeka : Društvo psihologa Primorsko-goranske županije Rijeka , 2005. 33.
Skup: MOBBING - 1. hrvatski interdisciplinarni simpozij
Mjesto i datum: Opatija, Hrvatska, 16-18.06.2005.
Ključne riječi: stres; mobbing; burn out; radno mjesto
( stress; mobbing; burn out; work place )
Sažetak:
Oko 28% zaposlenih u EU ili 41, 2 milijuna ljudi je pod stresom. Rad pod stresom ima za posljedice 50-60% svih izgubljenih radnih dana i oko 5 milijuna nesreća na poslu. To znači gubitak najmanje 20 milijardi eura godišnje. Jedan od najčešćih uzroka stresa na radnom mjestu ipak predstavljaju međuljudski odnosi. U EU 12 milijuna (8%) ljudi se žali da ih vrijeđaju nadređeni, 6 milijuna (4%) se žali na tjelesno nasilje, a 3 milijuna (2%) na seksualno zlostavljanje. Stres zbog loših međuljudskih odnosa opisuje i pojam mobbing, koji označava psihoteror na radnom mjestu što ga zaposlenik/ci provode prema svojim kolegom/ama. Mnogi ljudi, inače stručnjaci u svom poslu (pravnici, ekonomisti, gospodarstvenici....), u nedostatku valjanih stručnih informacija o pojavi poput mobbinga, skloni su predrasudama. Burn out je stanje ili sindrom emocionalne, psihološke i fizičke iscrpljenosti, uz osjećaje niskog samopoštovanja i niske radne efikasnosti. Razliku između stresa na radnom mjestu, sindroma burn out i mobbinga mogu prepoznati i dijagnosticirati samo educirani stručnjaci. Nije samo neprofesionalno nego može biti i opasno za pojedini slučaj loših međuljudskih odnosa u nekoj radnoj sredini brzo i lako uspostavljati „ dijagnozu“ mobbinga.
Vrsta sudjelovanja: Predavanje
Vrsta prezentacije u zborniku: Sažetak
Vrsta recenzije: Domaća recenzija
Izvorni jezik: HRV
Kategorija: Stručni
Znanstvena područja:
Psihologija



Verzija za printanje   za tiskati


upomoc
foot_4