hrvatski

Nova regulacija napredovanja u državnoj službi

Nedavnim donošenjem dviju novih uredbi u hrvatskoj su državnoj službi uspostavljeni novi sustavi klasifikacije radnih mjesta te napredovanja. Prije analize bitnog sadržaja novih uredbi, ukratko je na teorijskoj razini razmotreno napredovanje kao institut službeničkog prava (obuhvat službeničkog prava i službeničkog sustava, svrha napredovanja i njegovi osnovni oblici, prednosti i nedostaci pojedinog sustava napredovanja i dr), kao i ustavnopravni kontekst tog instituta. Kao i ostali službenički sustavi, novi hrvatski model napredovanja u državnoj službi kombinira elemente otvorenoga (godišnja ocjena, natječaj, rezultati testiranja, dodatna izobrazba, posebni program usavršavanja za obavljanje poslova rukovodećih državnih službenika, naročito istaknuti rezultati rada i dr) i karijernog sustava (stručna sprema, radno iskustvo na odgovarajućim poslovima) napredovanja. Za potpunu sliku reformiranoga službeničkog sustava potrebno je pričekati donošenje zakona kojim će biti uređen platni sustav u državnoj službi. Nova regulacija napredovanja u državnoj službi modernizacijski je iskorak u odnosu na dosadašnji sustav - nema opravdanih razloga da i državna služba ne bude prije svega okrenuta talentima, a ne vođena kriterijima zbrinjavanja ljudi koje racionalni poslodavac ne bi zaposlio (odnosno ne bi omogućio napredovanje), motiviranog političkim, socijalnim, isključivo formalnim ili bilo kojim drugim kadrovski nerelevantnim razlozima.

službenici; službenički sustav; klasifikacija radnih mjesta; napredovanje; jednaka dostupnost javnih službi; javna uprava

nije evidentirano