Nalazite se na CroRIS probnoj okolini. Ovdje evidentirani podaci neće biti pohranjeni u Informacijskom sustavu znanosti RH. Ako je ovo greška, CroRIS produkcijskoj okolini moguće je pristupi putem poveznice www.croris.hr
izvor podataka: crosbi

Nesigurnost posla kao predmet istraživanja u psihologiji: teorije, metode i rezultati (CROSBI ID 140421)

Prilog u časopisu | izvorni znanstveni rad | međunarodna recenzija

Maslić Seršić, Darja ; Trkulja, Janja Nesigurnost posla kao predmet istraživanja u psihologiji: teorije, metode i rezultati // Društvena istraživanja : časopis za opća društvena pitanja, 18 (2009), 3; 523-545

Podaci o odgovornosti

Maslić Seršić, Darja ; Trkulja, Janja

hrvatski

Nesigurnost posla kao predmet istraživanja u psihologiji: teorije, metode i rezultati

Rad sadrži pregled psihologijskih istraživanja nesigurnosti posla i bavi se znanstvenom analizom teorijskih pitanja ovog područja, korištene metodologije i glavnih rezultata. Definira se razlika između subjektivne nesigurnosti posla, doživljajnog fenomena kojeg određuju dvije široke dimenzije – afektivna i kognitivna, i objektivne nesigurnosti, pojave neovisne o percepciji pojedinca. Okosnica rada je općenita i empirijski potvrđena pretpostavka o nepovoljnom utjecaju doživljaja nesigurnosti posla na radnu motivaciju i dobrobit ljudi. Nju potkrepljujemo smještanjem koncepta sigurnosti posla u okvire tradicionalnih i suvremenih teorija radne motivacije, posebno Teorije kognitivne evaluacije. Opisujemo dimenzije i načine mjerenja nesigurnosti posla. Kao subjektivni, psihološki fenomen nju prvenstveno karakterizira doživljaj neizvjesnosti vezane uz budućnost zaposlenja. Pritom razlikujemo globalnu ili kvantitativnu nesigurnost – percipiranu vjerojatnost i strah od prijetećeg gubitka posla i kvalitativnu – kada su isti doživljaji vezani uz prijetnju gubitka vrijednih značajki posla. Psihologijska istraživanja nesigurnosti posla tretiramo kao odgovor znanosti na aktualne promjene konteksta ljudskog rada koje karakteriziraju visoka nezaposlenost, povećana mobilnost radne snage, privatizacija i restrukturiranje radnih organizacija što se na individualnoj razini odražava u smanjivanju gotovo svih izvora sigurnosti vezanih uz zaposlenje. Ove promjene predstavljaju novi izazov za organizacijske psihologe koji pokušavaju redefinirati koncept karijere te osmisliti strategije upravljanja ljudskim potencijalima i psihosocijalne intervencije s ciljem povećanja intrinzične radne motivacije i dobrobiti ljudi u kontekstu povećane nesigurnosti posla.

nesigurnost posla; radna motivacija; Teorija kognitivne evaluacije

nije evidentirano

engleski

Job insecurity as a research subject in psychology: theories, methods and results

nije evidentirano

Job insecurity; Work motivation; Cognitive Evaluation Theory

nije evidentirano

Podaci o izdanju

18 (3)

2009.

523-545

objavljeno

1330-0288

Povezanost rada

Psihologija

Indeksiranost