crta
Hrvatska znanstvena Sekcija img
bibliografija
3 gif
 Naslovna
 O projektu
 FAQ
 Kontakt
4 gif
Pregledavanje radova
Jednostavno pretraživanje
Napredno pretraživanje
Skupni podaci
Upis novih radova
Upute
Ispravci prijavljenih radova
Ostale bibliografije
Slični projekti
 Bibliografske baze podataka

Pregled bibliografske jedinice broj: 436266

Zbornik radova

Autori: Žugaj, Miroslav; Bogdanović, Mario
Naslov: Organizacijska klima trgovačkih društava grada Varaždina
( Organizational Climate of business Organizations in the Town Varaždin )
Izvornik: 800 godina slobodnog kraljevskog grada Varaždina 1209.-2009. / Akademik Miroslav Šicel ; Prof. dr. sc. Slobodan Kaštela (ur.). - Zagreb-Varaždin : Hrvatska akademija znanosti i umjetnosti Zavod za znanstveni rad u Varaždinu , 2009. 471-482 (ISBN: 978-953-154-851-9).
Skup: Međunarodni znanstveni skup 800 godina slobodnog kraljevskog grada Varaždina
Mjesto i datum: Varaždin, Hrvatska, 3.- 4. 12. 2009.
Ključne riječi: organizacijska klima; dimenzije organizacijske klime; podrška; pravila; inovacije; ciljevi; organizacijska učinkovitost; grad Varaždin
( organizational climate; dimenzion of organizational climate; support; rules; inovations; goals; organizational effectivenes; town Varaždin )
Sažetak:
U ovom radu prikazani su neki rezultati istraživanja organizacijske klime kao elementa organizacijske učinkovitosti na prigodnom uzorku trgovačkih društava grada Varaždina (N=5) koja u svojoj poslovnoj djelatnosti imaju proizvodnu funkciju. Do mjere organizacijske klime dolazilo se po pristupu organizacijske klime kao organizacijskog obilježja s dimenzijama: pravila, podrška, ciljevi, inovacije, a do mjere organizacijske učinkovitosti dolazilo se upitnikom percipirane organizacijske učinkovitosti koja mjeri percipiranu efikasnost materijalnih i ljudskih resursa. Kao uspitanici korišteni su ključni zaposlenici (stručni i menadžerski kadrovi N=53). Mjerenje je bilo pouzdano za sve ispitivane varijable, koeficjeni pouzdanosti iznosili su a=0, 76-0, 88. Rezultati na različitim dimenzijama organizacijske klime ne ukazuju na dominaciju pojedine dimenzije (konteksta) jer su među njima statistiki neznačajne razlike (p>0, 05). Iako nije utvrđen dominantni organizacijski kontekst, utvrđene su različite suboptimalnosti na svakoj od istraživanih dimenzija organizacijske klime (ocjene <3). Ispitivanjem percipirane organizacijske učinkovitosti utvrđena je ukupna učinkovitost od M=3, 59 (Mmax=5, 00) sa statistički značajnom razlikom između percipirane učinkovitosti materijalnih i ljudskih resursa (t=3, 04 ; p<0, 01). Svi korelati organizacijske klime i percipirane organizacijske učinkovitosti pokazali su se pozitivni (r=0, 55-0, 61) i značajni (p<0, 01), s koeficjentom multiple korelacije r=0, 58. Utvrđene su određene statistički značajne razlike u rezultatima organizacijske klime s obzirom na sociodemografske klasifikacijske parametre i ispitivana trgovačka društva grada Varaždina.
Vrsta sudjelovanja: Predavanje
Vrsta prezentacije u zborniku: Ostalo
Vrsta recenzije: Domaća recenzija
Projekt / tema: 055-0553032-1139
Izvorni jezik: HRV
Kategorija: Stručni
Znanstvena područja:
Ekonomija,Psihologija
Upisao u CROSBI: mbogdan@efst.hr (mbogdan@efst.hr), 4. Pro. 2009. u 04:11 sati



Verzija za printanje   za tiskati


upomoc
foot_4