Organizacijska klima u hrvatskom organizacijskom prostoru: Što i kako razvijati ? (CROSBI ID 160181)
Prilog u časopisu | pregledni rad (znanstveni)
Podaci o odgovornosti
Bogdanović, Mario
hrvatski
Organizacijska klima u hrvatskom organizacijskom prostoru: Što i kako razvijati ?
Rad polazi od većeg istraživanja organizacijske klime u hrvatskim organizacijama koji je provela AT Adria Consulting Group d.o.o. iz Zagreba na 230 različitih organizacija u petogodišnjem razdoblju (2001.-2005.). Na osnovu dobivenih rezultata i utvrđenih sniženih vrijednosti za pojedine varijable organizacijske klime u hrvatskom organizacijskom prostoru (ocjene od 2, 76-3, 39 na skali školskih ocjena): razvoj karijere, unutarnje komuniciranje i informiranje, nagrađivanje, stručna osposobljenost i učenje, rukovođenje, organiziranost, poznavanje misije i vizije, unutarnji odnosi, eksplicirani su prijedlozi poboljšanja kritičnih aspekata organizacijske klime. Ponuđene preporuke temelje se na spoznajama organizacijskih i bihejvioralnih znanosti te stoga mogu poslužiti organizacijskim stručnjacima za unaprijeđenje sustava upravljanja humanim resursima organizacije.
menadžment ljudskih resursa; organizacijska klima; unutarnje komuniciranje i informiranje; nagrađivanje; stručna osposobljenost i učenje; rukovođenje; organiziranost; poznavanje misije i vizije; unutarnji odnosi
nije evidentirano
engleski
Organizational Climate in Croatian Organizational Area: What and how to develop ?
nije evidentirano
human resources management; organizational climate; career development; internal communication and informing; awarding; expert knowledge and learning; leadership; organization level; vision and mision; internal relationships
nije evidentirano
