hrvatski

Uredba o klasifikaciji radnih mjesta u jedinicama lokalne i područne (regionalne) samouprave-stručni osvrt

Uredba o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi napokon je ugledala svjetlo dana u lipnju 2010. Je li njome postavljen dobar klasifikacijski sustav? Načelno gledano, klasifikacijski sustav bi trebao biti jednostavan i dovoljno fleksibilan da pokrije specifičnosti lokalnih i regionalnih jedinica te raznolikost svih radnih mjesta u lokalnoj i regionalnoj samoupravi. S obzirom da lokalne i regionalne jedinice zapošljavaju vrlo različit broj službenika, pa je i stupanj diferencijacije i specijalizacije radnih mjesta u pojedinima od njih vrlo različit, njime bi se trebao odrediti samo temeljni okvir klasifikacije radnih mjesta te stručnih i drugih uvjeta za zapošljavanje na na njima. Među najvažnijim pozitivnim novinama Uredbe treba spomenuti jasno usmjerenje prema većoj profesionalizaciji osoblja na lokalnim i regionalnim razinama, čime je učinjen korak naprijed u odnosu na analognu uredbu koja se primjenjuje na državne službenike. Ipak, Uredba nije ponudila odgovore na stvarne probleme koji će se pojaviti pri njezinoj primjeni, pa je pitanje kako će se oni u praksi rješavati.Hoće li službenici koji ne ispunjavaju propisane uvjete stručne spreme ili odgovarajuće struke dobiti otkaze? Ili će se izmišljati nova radna mjesta? Ili će se nove odredbe jednostavno previdjeti i zanemariti? I prije donošenja predmetne Uredbe, u općim aktima lokalnih i regionalnih jedinica, propisivali su se stručni i drugi uvjeti za radna mjesta, koji se, međutim, nerijetko nisu poštival.

uredba; klasifikacija radnih mjesta; jedinice lokalne i područne (reionalne) samouprave

nije evidentirano