crta
Hrvatska znanstvena Sekcija img
bibliografija
3 gif
 Naslovna
 O projektu
 FAQ
 Kontakt
4 gif
Pregledavanje radova
Jednostavno pretraživanje
Napredno pretraživanje
Skupni podaci
Upis novih radova
Upute
Ispravci prijavljenih radova
Ostale bibliografije
Slični projekti
 Bibliografske baze podataka

Pregled bibliografske jedinice broj: 522144

Zbornik radova

Autori: Filetin, Tomislav
Naslov: SUSTAVNI PRISTUP LJUDSKIM POTENCIJALIMA
( The systematic approach to the human potentials )
Izvornik: Znanje-temelj konkurentnosti i razvoja / Barbić, Jakša (ur.). - Zagreb : Hrvatska akademija znanosti i umjetnosti , 2011. 53-67 (ISBN: 978-953-154-979-0).
Skup: Znanje-temelj konkurentnosti i razvoja
Mjesto i datum: Zagreb, Hrvatska, 07.04.2011.
Ključne riječi: ljudski potencijali; sustavno upravljanje; društveni razvoj
( human potentials; systematic management; social development )
Sažetak:
Ljudi kao glavni nositelji ideja, informacija i novih znanja postaju strateška osnovica i kapital u suvremenom gospodarstvu i visokorazvijenim društvima. U mnogim područjima energija ili materijal nisu jedini temeljni resursi, nego kreativni, sposobni i visokoobrazovani ljudi. Najbolji istaknuti primjeri za to su informacijsko-komunikacijska industrija, projektantska djelatnost te intelektualne i druge usluge. Put do samoostvarenja bilo kojeg ljudskog potencijala i osobnosti mora biti potpomognut procesima (samo)odgoja, (samo)obrazovanja i (samo)organizacije. Bez sustavnog upravljanja tim procesima većina ljudi i zajednica ne dosiže ovu najvišu ljudsku potrebu. Motivacija za podizanje i iskorištenje potencijala pojedinaca ponajprije dolazi iz postojećeg ili ciljnog sustava vrijednosti pojedinaca i društvene okoline. Glavne sastavnice sustavnog otkrivanja, praćenja, vrednovanja te poticanja ljudskih sposobnosti i potencijala jesu: osoba, roditelji, prijatelji i poznanici, obrazovni sustav, zavodi za zapošljavanje, klubovi i udruge, agencije i servisi za traženje i nuđenje poslova, radna sredina. Ovi sudionici morali bi biti smišljeno i organizirano povezani, preko i na različitim razinama – od vrtića preko formalnog obrazovanja do radnog mjesta i cjeloživotnog učenja. Pretpostavke i podloge za sustavno djelovanje na području ljudskih potencijala jesu: jasno definirani kriteriji prepoznavanja, vrednovanja i odabira, metode i pomagala za vrednovanje i odabir, mjere i načine poticanja i potpore napredovanju te konačno pravne i organizacijske okviri i osnove, koje usmjeravaju vrijednosti i nadziru njihovo provođenje. U infrastrukturu za praćenje i potpore mogu se svrstati: jedinstveno praćenje podataka o nadarenim i sposobnim pojedincima, elitni obrazovni programi i institucije, zaklade, stipendije i potpore zajednice, krediti za školovanje, rizični fondovi, mediji i javnost.
Vrsta sudjelovanja: Pozvano
Vrsta prezentacije u zborniku: Ostalo
Vrsta recenzije: Domaća recenzija
Projekt / tema: 120-1201780-1779
Izvorni jezik: HRV
Kategorija: Znanstveni
Znanstvena područja:
Sociologija,Psihologija
Upisao u CROSBI: tfiletin@fsb.hr (tfiletin@fsb.hr), 31. Srp. 2011. u 17:11 sati



Verzija za printanje   za tiskati


upomoc
foot_4