Nalazite se na CroRIS probnoj okolini. Ovdje evidentirani podaci neće biti pohranjeni u Informacijskom sustavu znanosti RH. Ako je ovo greška, CroRIS produkcijskoj okolini moguće je pristupi putem poveznice www.croris.hr
izvor podataka: crosbi !

SUSTAVNI PRISTUP LJUDSKIM POTENCIJALIMA (CROSBI ID 574636)

Prilog sa skupa u zborniku | izvorni znanstveni rad | domaća recenzija

Filetin, Tomislav SUSTAVNI PRISTUP LJUDSKIM POTENCIJALIMA // Znanje-temelj konkurentnosti i razvoja / Barbić, Jakša (ur.). Zagreb: Hrvatska akademija znanosti i umjetnosti (HAZU), 2011. str. 53-67

Podaci o odgovornosti

Filetin, Tomislav

hrvatski

SUSTAVNI PRISTUP LJUDSKIM POTENCIJALIMA

Ljudi kao glavni nositelji ideja, informacija i novih znanja postaju strateška osnovica i kapital u suvremenom gospodarstvu i visokorazvijenim društvima. U mnogim područjima energija ili materijal nisu jedini temeljni resursi, nego kreativni, sposobni i visokoobrazovani ljudi. Najbolji istaknuti primjeri za to su informacijsko-komunikacijska industrija, projektantska djelatnost te intelektualne i druge usluge. Put do samoostvarenja bilo kojeg ljudskog potencijala i osobnosti mora biti potpomognut procesima (samo)odgoja, (samo)obrazovanja i (samo)organizacije. Bez sustavnog upravljanja tim procesima većina ljudi i zajednica ne dosiže ovu najvišu ljudsku potrebu. Motivacija za podizanje i iskorištenje potencijala pojedinaca ponajprije dolazi iz postojećeg ili ciljnog sustava vrijednosti pojedinaca i društvene okoline. Glavne sastavnice sustavnog otkrivanja, praćenja, vrednovanja te poticanja ljudskih sposobnosti i potencijala jesu: osoba, roditelji, prijatelji i poznanici, obrazovni sustav, zavodi za zapošljavanje, klubovi i udruge, agencije i servisi za traženje i nuđenje poslova, radna sredina. Ovi sudionici morali bi biti smišljeno i organizirano povezani, preko i na različitim razinama – od vrtića preko formalnog obrazovanja do radnog mjesta i cjeloživotnog učenja. Pretpostavke i podloge za sustavno djelovanje na području ljudskih potencijala jesu: jasno definirani kriteriji prepoznavanja, vrednovanja i odabira, metode i pomagala za vrednovanje i odabir, mjere i načine poticanja i potpore napredovanju te konačno pravne i organizacijske okviri i osnove, koje usmjeravaju vrijednosti i nadziru njihovo provođenje. U infrastrukturu za praćenje i potpore mogu se svrstati: jedinstveno praćenje podataka o nadarenim i sposobnim pojedincima, elitni obrazovni programi i institucije, zaklade, stipendije i potpore zajednice, krediti za školovanje, rizični fondovi, mediji i javnost.

ljudski potencijali; sustavno upravljanje; društveni razvoj

nije evidentirano

engleski

The systematic approach to the human potentials

nije evidentirano

human potentials; systematic management; social development

nije evidentirano

Podaci o prilogu

53-67.

2011.

nije evidentirano

objavljeno

978-953-154-979-0

Podaci o matičnoj publikaciji

Znanje-temelj konkurentnosti i razvoja

Barbić, Jakša

Zagreb: Hrvatska akademija znanosti i umjetnosti (HAZU)

Podaci o skupu

Znanje-temelj konkurentnosti i razvoja

pozvano predavanje

07.04.2011-07.04.2011

Zagreb, Hrvatska

Povezanost rada

Sociologija, Psihologija