hrvatski

Istraživanje posljedica motiviranosti zaposlenika različitog stupnja stručne spreme

U praksi se mogu opaziti neke zajedničke karakteristike posljedica motiviranosti “prosječnih” zaposlenika različitih razina obrazovanja. Cilj istraživanja bio je utvrditi postoji li jedinstveni skup međusobno povezanih specifičnih stavova i značajki kao posljedica radne motiviranosti prema kojemu bi se mogli razlikovati ljudi različitih razina stručne spreme. S tom namjerom ispitan je „snowball“ uzorak od 193 ispitanika. Konstruiran je Upitnik stavova i značajki stručne spreme (SZSS) prema kojemu bi se mogli razlikovati ljudi različitih razina stručne spreme. Instrument je pokazao nisku, ali zadovoljavajuću pouzdanost za sve njegove dimenzije. Na temelju rezultata faktorske analize dobivene su tri latentne dimenzije koje se nalaze u osnovi stavova i značajki prema kojima bi se mogli razlikovati ljudi različitih razina stručne spreme, a to su: eksternalna atribucija/racionalizacija neuspjeha, cijenjenost posla te procjena drugih ljudi koji tumače ukupno 39% ukupne varijance. Upitnik statistički značajno razlikuje ispitanike u odnosu na stručnu spremu u dimenzijama eksternalna atribucija/racionalizacija neuspjeha te cijenjenost posla.

obrazovanje ; konstrukt ; motivacija ; karakteristike ; razlike

nije evidentirano