crta
Hrvatska znanstvena Sekcija img
bibliografija
3 gif
 Naslovna
 O projektu
 FAQ
 Kontakt
4 gif
Pregledavanje radova
Jednostavno pretraživanje
Napredno pretraživanje
Skupni podaci
Upis novih radova
Upute
Ispravci prijavljenih radova
Ostale bibliografije
Slični projekti
 Bibliografske baze podataka

Pregled bibliografske jedinice broj: 545530

Zbornik radova

Autori: Čehil, Kristina; maslić Seršić, Darja
Naslov: Nesigurnost posla, individualna dobrobit i stavovi prema radu i organizaciji
( Job insecurity, individual well-being, and attitudes toward job and organization )
Izvornik: 20. Dani Ramira i Zorana Bujasa / Čorkalo Biruški D. i Vukasović, T. (ur.). - Zagreb :
Skup: 20. Dani Ramira i Zorana Bujasa
Mjesto i datum: Zagreb, Hrvatska, 07-09. 04. 2011.
Ključne riječi: nesigurnost posla; zadovoljstvo poslom; odanost organizaciji; namjera napuštanja posla; dobrobit
( job insecurity; job satisfaction; organizational commitment; turnover intentions. well-being )
Sažetak:
Rad većini ljudi predstavlja važan dio života jer, između ostalog, omogućuje profesionalni razvoj, dobivanje prihoda i ostvarivanje socijalnih kontakata. Nesigurnost posla, tj. zabrinutost oko gubitka ovog važnog aspekta života ostavlja kod većine ljudi negativne posljedice. Predmet provedenog istraživanja je subjektivna nesigurnost posla, definirana kao subjektivni doživljaj straha i/ili zabrinutosti vezanih uz mogućnost gubitka sadašnjeg zaposlenja mjeren samoprocjenama te njezina povezanost s individualnom dobrobiti zaposlenika i njihovim stavovima prema radu i organizaciji. Istraživanje je provedeno na 203 osobe zaposlene u jednoj trgovačkoj organizaciji u Zagrebu. Rezultati su pokazali da ispitanici koji u većoj mjeri doživljavaju prijetnju da će izgubiti vlastiti posao ili da će im se dogoditi neželjene promjene u pojedinim aspektima njihovog posla imaju sniženo zadovoljstvo poslom, veću namjeru napuštanja organizacije, nižu afektivnu i instrumentalnu odanost, lošije tjelesno, psihičko i opće zdravlje. Kvalitativna nesigurnost posla, koja se odnosi na prijetnju pojedinim aspektima posla, ima medijacijski učinak na povezanost kvantitativne nesigurnosti posla, koja se odnosi na doživljaj prijetnje od dobivanja otkaza, i svih kriterijskih varijabli (zadovoljstvo poslom, namjeru napuštanja organizacije, afektivnu i instrumentalnu odanost te fizičko, psihičko i opće zdravlje). U prisustvu kvalitativne nesigurnosti posla učinak kvantitativne nesigurnosti posla na kriterijske varijable posve izostaje što ukazuje na to da je zadržavanje pojedinih aspekata posla u većoj mjeri odgovorno za zadovoljstvo poslom, namjeru ostanka u organizaciji, odanost organizaciji te zdravlje osobe, nego zadržavanje samog posla. Povezanost subjektivne nesigurnosti posla i negativnih učinaka za dobrobit i stavove zaposlenika ukazuje na potrebu smanjivanja doživljaja nesigurnosti posla kod zaposlenika kako se ono ne bi odrazilo i na učinkovitost organizacije.
Vrsta sudjelovanja: Predavanje
Vrsta prezentacije u zborniku: Sažetak
Vrsta recenzije: Domaća recenzija
Projekt / tema: 130-1301422-1421
Izvorni jezik: HRV
Kategorija: Znanstveni
Znanstvena područja:
Psihologija
Upisao u CROSBI: dmaslic@ffzg.hr (dmaslic@ffzg.hr), 18. Stu. 2011. u 20:25 sati



Verzija za printanje   za tiskati


upomoc
foot_4