crta
Hrvatska znanstvena Sekcija img
bibliografija
3 gif
 Naslovna
 O projektu
 FAQ
 Kontakt
4 gif
Pregledavanje radova
Jednostavno pretraživanje
Napredno pretraživanje
Skupni podaci
Upis novih radova
Upute
Ispravci prijavljenih radova
Ostale bibliografije
Slični projekti
 Bibliografske baze podataka

Pregled bibliografske jedinice broj: 554628

Časopis

Autori: Krapić, Nada; Pletikosić, Sanda; Grabar, Nina
Naslov: Odnos crta ličnosti i stavova prema radu i organizaciji s odgovornim organizacijskim ponašanjem
( The Relationship between Personality Traits, Attitudes towards the Organization and Organizatonal Citizenship Behavior )
Izvornik: Psihologijske teme (1332-0742) 20 (2011), 2; 319-336
Vrsta rada: članak
Ključne riječi: crte ličnosti; zaokupljenost poslom; odanost organizaciji; odgovorno organizacijsko ponašanje
( personality traits; job involvement; organizational commitment; organizational citizenship behavior )
Sažetak:
Cilj je provedenoga istraživanja bio ispitati odnos crta ličnosti (ekstraverzija, ugodnost, savjesnost, neuroticizam, otvorenost), zaokupljenosti poslom i odanosti organizaciji (afektivna, normativna, instrumentalna) s odgovornim organizacijskim ponašanjem i njegovim komponentama (interpersonalnim, organizaciji usmjerenim i odgovornim ponašanjem usmjerenim zadacima). Ispitivanje je provedeno na 202 djelatnika jedne hrvatske hotelsko-ugostiteljske tvrtke. Ispitanici su ispunili Petofaktorski upitnik ličnosti, Skalu zaokupljenosti poslom, Upitnik odanosti organizaciji te Upitnik odgovornoga organizacijskog ponašanja. Odnos je crta ličnosti i stavova prema radu i organizaciji s odgovornim organizacijskim ponašanjem ispitan hijerarhijskim regresijskim analizama, pri čemu su kao kriterijske varijable korišteni odgovorno organizacijsko ponašanje i tri njegove komponente. Za svaku su kriterijsku varijablu provedene dvije hijerarhijske regresijske analize, u kojima su u prvi korak uključene crte ličnosti, a u drugi stavovi prema radu i organizaciji te potom i obratno. Rezultati su pokazali da su crte ličnosti i stavovi značajni prediktori odgovornoga organizacijskog ponašanja te da obje skupine prediktora imaju podjednaku prediktivnu snagu za objašnjenje varijance ovoga kriterija. Od crta ličnosti jedino se otvorenost, a od stavova zaokupljenost poslom, pokazala značajnim prediktorom kriterijske varijable, kao i njezinih triju komponenti. Dodatno, odgovorno ponašanje usmjereno zadacima značajno predviđa još i ekstraverzija. Kada su kao kriterijske varijable u hijerarhijske regresijske analize uvrštene pojedine komponente odgovornoga organizacijskog ponašanja, pokazalo se da crte ličnosti nešto malo bolje predviđaju odgovorno interpersonalno ponašanje, dok se stavovima prema radu i organizaciji nešto bolje predviđa odgovorno ponašanje usmjereno zadatku/poslu.
Izvorni jezik: HRV
Rad je indeksiran u
bazama podataka:
Scopus
Kategorija: Znanstveni
Znanstvena područja:
Psihologija
URL cjelovitog teksta:
Časopis izlazi u samo elektroničkom izdanju: NE
Google Scholar: Odnos crta ličnosti i stavova prema radu i organizaciji s odgovornim organizacijskim ponašanjem
Upisao u CROSBI: spletikosic@ffri.hr (spletikosic@ffri.hr), 24. Stu. 2011. u 11:45 sati



Verzija za printanje   za tiskati


upomoc
foot_4