crta
Hrvatska znanstvena Sekcija img
bibliografija
3 gif
 Naslovna
 O projektu
 FAQ
 Kontakt
4 gif
Pregledavanje radova
Jednostavno pretraživanje
Napredno pretraživanje
Skupni podaci
Upis novih radova
Upute
Ispravci prijavljenih radova
Ostale bibliografije
Slični projekti
 Bibliografske baze podataka

Pregled bibliografske jedinice broj: 597455

Zbornik radova

Autori: Kulenović, Alija; Jerneić, Željko; Šverko, Branimir, VIzek-Vidović, Vlasta
Naslov: Faktorska struktura radnih vrijednosti učenika, studenata i zaposlenih
( Factor structure of work values among pupils, students and employees )
Izvornik: VIII. Kongres Herceg Novi: Rezimei radovaHerceg Novi : Savez društava psihologa Jugoslavije , 1984. 59-60.
Skup: VIII. Kongres Herceg Novi
Mjesto i datum: Herceg Novi, Crna Gora, 10-12.05.1984.
Ključne riječi: Radne vrijednosti; faktorska struktura
( Work values; factor structure )
Sažetak:
Primjenom V-upitnika koji omogućava kvantifikaciju 20 radnih vrijednosti ispitani su radni vrijednosni sustavi učenika pripremnog stupnja (N=923), polaznika završnog stupnja (N=949), studenata (N=348) i radnika u udruženom radu (N=344). Na rezultatima svakog od ovih uzoraka ispitanika primijenjeno je po nekoliko različitih analitičkih postupaka (varirane su polazne matrice, metode ekstrakcije i rotacioni postupci) u svrhu određivanja strukture radnih vrijednosti. Budući da su različiti postupci na istim osnovnim skupovima podataka proizveli visoko kongruentna rješenja, za konačnu interpretaciju je odabrano jedno od najjednostavnijih i određenijih solucija metodom glavnih komponenata u kojoj su faktori zadržavani prema Kaiser-Guttmanovom kriteriju, a glavne komponente kosokutno rotirane u Harris-Kaiserovu poziciju Tip 1. Spomenuto faktorsko rješenje je redovito (na sva 4 uzorka ispitanika) rezultiralo s 5 značajnih glavnih komponenata kojima se moglo pripisati između 60 i 65% totalne varijance mjera radnih vrijednosti ; računanjem sličnosti sadržajno bliskih faktora dobivenih na različitim skupovima ispitanika (Tuckerovi koeficijenti kongruencije) ustanovljena je vrlo visoka sukladnost faktorskih struktura (svi koeficijenti kongruencije su veći od 0.90). Zaključeno je da je struktura radnih vrijednosti u opisanim uvjetima univerzalna i najvjerojatnije 5-faktorska ; dobiveni faktori su imenovani i interpretirani kao vrijednosne orijentacije, a njihovo postojanje je razmotreno u okvirima Herzbergove i Maslowljeve teorije motivacije.
Vrsta sudjelovanja: Predavanje
Vrsta prezentacije u zborniku: Sažetak
Vrsta recenzije: Domaća recenzija
Izvorni jezik: HRV
Kategorija: Znanstveni
Znanstvena područja:
Psihologija
Upisao u CROSBI: atomsic@ffzg.hr (atomsic@ffzg.hr), 10. Lis. 2012. u 15:31 sati



Verzija za printanje   za tiskati


upomoc
foot_4