Nalazite se na CroRIS probnoj okolini. Ovdje evidentirani podaci neće biti pohranjeni u Informacijskom sustavu znanosti RH. Ako je ovo greška, CroRIS produkcijskoj okolini moguće je pristupi putem poveznice www.croris.hr
izvor podataka: crosbi !

Faktorska struktura radnih vrijednosti učenika, studenata i zaposlenih (CROSBI ID 590529)

Prilog sa skupa u zborniku | sažetak izlaganja sa skupa | domaća recenzija

Kulenović, Alija ; Jerneić, Željko ; Šverko, Branimir, VIzek-Vidović, Vlasta Faktorska struktura radnih vrijednosti učenika, studenata i zaposlenih // VIII. Kongres Herceg Novi: Rezimei radova. Herceg Novi: Savez društava psihologa Jugoslavije, 1984. str. 59-60

Podaci o odgovornosti

Kulenović, Alija ; Jerneić, Željko ; Šverko, Branimir, VIzek-Vidović, Vlasta

hrvatski

Faktorska struktura radnih vrijednosti učenika, studenata i zaposlenih

Primjenom V-upitnika koji omogućava kvantifikaciju 20 radnih vrijednosti ispitani su radni vrijednosni sustavi učenika pripremnog stupnja (N=923), polaznika završnog stupnja (N=949), studenata (N=348) i radnika u udruženom radu (N=344). Na rezultatima svakog od ovih uzoraka ispitanika primijenjeno je po nekoliko različitih analitičkih postupaka (varirane su polazne matrice, metode ekstrakcije i rotacioni postupci) u svrhu određivanja strukture radnih vrijednosti. Budući da su različiti postupci na istim osnovnim skupovima podataka proizveli visoko kongruentna rješenja, za konačnu interpretaciju je odabrano jedno od najjednostavnijih i određenijih solucija metodom glavnih komponenata u kojoj su faktori zadržavani prema Kaiser-Guttmanovom kriteriju, a glavne komponente kosokutno rotirane u Harris-Kaiserovu poziciju Tip 1. Spomenuto faktorsko rješenje je redovito (na sva 4 uzorka ispitanika) rezultiralo s 5 značajnih glavnih komponenata kojima se moglo pripisati između 60 i 65% totalne varijance mjera radnih vrijednosti ; računanjem sličnosti sadržajno bliskih faktora dobivenih na različitim skupovima ispitanika (Tuckerovi koeficijenti kongruencije) ustanovljena je vrlo visoka sukladnost faktorskih struktura (svi koeficijenti kongruencije su veći od 0.90). Zaključeno je da je struktura radnih vrijednosti u opisanim uvjetima univerzalna i najvjerojatnije 5-faktorska ; dobiveni faktori su imenovani i interpretirani kao vrijednosne orijentacije, a njihovo postojanje je razmotreno u okvirima Herzbergove i Maslowljeve teorije motivacije.

Radne vrijednosti; faktorska struktura

nije evidentirano

engleski

Factor structure of work values among pupils, students and employees

nije evidentirano

Work values; factor structure

nije evidentirano

Podaci o prilogu

59-60.

1984.

objavljeno

Podaci o matičnoj publikaciji

VIII. Kongres Herceg Novi: Rezimei radova

Herceg Novi: Savez društava psihologa Jugoslavije

Podaci o skupu

VIII. Kongres Herceg Novi

predavanje

10.05.1984-12.05.1984

Herceg Novi, Crna Gora

Povezanost rada

Psihologija