crta
Hrvatska znanstvena Sekcija img
bibliografija
3 gif
 Naslovna
 O projektu
 FAQ
 Kontakt
4 gif
Pregledavanje radova
Jednostavno pretraživanje
Napredno pretraživanje
Skupni podaci
Upis novih radova
Upute
Ispravci prijavljenih radova
Ostale bibliografije
Slični projekti
 Bibliografske baze podataka

Pregled bibliografske jedinice broj: 601306

Zbornik radova

Autori: Sindik, Joško; Konopljak, Snježana; Bakić-Tomić, Ljubica
Naslov: Konstruktna valjanost upitnika strategija upravljanja konfliktima kod državnih službenika ustavnog suda
( Construct validity of the questionnaire for measuring conflict management strategies at civil servants of the Constitutional Court )
Izvornik: Međunarodni znanstveni skup Društvo i tehnologija – Dr. Juraj Plenković = Society and technology 2012 - Dr. Juraj Plenković : Book of manuscripts / Plenković, Mario ; Galičić, Vlado (ur.). - Zagreb : Hrvatsko komunikološko društvo , 2012. 306-317 (ISBN: 9789536226238).
Skup: Međunarodni znanstveni skup Društvo i tehnologija – Dr. Juraj Plenković
Mjesto i datum: Lovran, Hrvatska, 28.-30.6.2012.
Ključne riječi: komunikacija; latentne dimenzije; redefinicija
( communication; latent dimensions; redefinition )
Sažetak:
Cilj istraživanja bio je metrijski redefinirati instrument upitnik Uporaba konfliktnih strategija, utvrditi najzastupljenije načine upravljanja konfliktima kod državnih službenika u Ustavnom sudu Republike Hrvatske, te ustanoviti povezanost načina upravljanja konfliktima s duljinom radnog staža. U istraživanju je sudjelovao 71 ispitanik, ukupno čak 68 % iz osnovne populacije, tj. svih zaposlenika u Ustavnom sudu Republike Hrvatske. Za prikupljanje podataka korišten je upitnik Uporaba konfliktnih strategija, koji mjeri zastupljenost različitih stilova upravljanja konfliktima. Rezultati su pokazali da umjesto pet očekivanih, postoje zapravo samo tri latentne dimenzije koje metrijski i sa stanovišta interpretabilnosti zadovoljavajuće reprezentiraju načine upravljanja konfliktima: izbjegavanje, kompeticiju/borbu te kombiniranu strategiju (suradnja / prilagođavanje / kompromis). Postoje statistički značajne razlike u zastupljenosti načina upravljanja konfliktima u uzorku ispitanika zaposlenika Ustavnog suda: najčešći način rješavanja konflikata je izbjegavanje, a najrjeđi kompeticija/borba. Nema statistički značajne povezanosti između dimenzija načina upravljanja konfliktima i radnog iskustva.
Vrsta sudjelovanja: Predavanje
Vrsta prezentacije u zborniku: Cjeloviti rad (više od 1500 riječi)
Vrsta recenzije: Međunarodna recenzija
Projekt / tema: 227- 2271694-1166
Izvorni jezik: HRV
Kategorija: Znanstveni
Znanstvena područja:
Informacijske i komunikacijske znanosti,Psihologija,Pedagogija
Upisao u CROSBI: jsindik@inantro.hr (jsindik@inantro.hr), 31. Lis. 2012. u 11:15 sati



  Verzija za printanje   za tiskati


upomoc
foot_4