crta
Hrvatska znanstvena Sekcija img
bibliografija
3 gif
 Naslovna
 O projektu
 FAQ
 Kontakt
4 gif
Pregledavanje radova
Jednostavno pretraživanje
Napredno pretraživanje
Skupni podaci
Upis novih radova
Upute
Ispravci prijavljenih radova
Ostale bibliografije
Slični projekti
 Bibliografske baze podataka

Pregled bibliografske jedinice broj: 627340

Zbornik radova

Autori: Kristofić-Ambruš, Barbara; Letina, Srebrenka; Krapić, Nada
Naslov: Poveznice Belbinovog upitnika timskih uloga s petfaktorskim modelom ličnosti
( Relationship of Belbin team role questionnaire with big five model of personality )
Izvornik: 21. Dani Ramira i Zorana Bujasa, Sažeci priopćenja. (ISBN: 978-953-175-463-7) / Kuterovac Jagodić. G., Erceg Jugović, I., Huić, A. (ur.). - Zagreb, Hrvatska : Odsjek za psihologiju, Filozofski fakultet, Sveučilište u Zagrebu , 2013. 157-157 (ISBN: 978-953-175-463-7).
Skup: 21. Dani Ramira i Zorana Bujasa
Mjesto i datum: Zagreb, Hrvatska, 11. - 13. travnja, 2013.
Ključne riječi: Belbinov upitnik timskih uloga; petfaktorski model ličnosti
( Belbin team role questionnaire; big five personality model )
Sažetak:
U Hrvatskoj i inozemnoj organizacijskoj praksi među najčešće korištenim upitnicima timskih uloga je Belbinov upitnik unatoč tome što se ne zasniva na provjerenom teoretskom modelu i postoji manjak empirijskih istraživanja o njegovoj konstruktnoj valjanosti. Upitnik pretpostavlja postajanje osam nezavisnih timskih uloga: koordinator, pokretač, izvršitelj, kreativac, istraživač, promatrač-procjenjivač, timski radnik i finišer, od kojih svaki član tima može imati jednu ili više timskih uloga. Cilj ovog istraživanja bio je provjeriti poveznice Belbinovog upitnika timskih uloga s Petfaktorskim upitnikom ličnosti (BFI, Benet-Martinez i John, 1990). Upitnici su primijenjeni na 132 zaposlenika u radnoj organizaciji (M-33%, Ž-66%). Testiranjem normaliteta distribucija, utvrđeno je da niti jedna od osam skala timskih uloga ne odstupa značajno od normalne distribucije. Provjera interne pouzdanosti svake od skala je pokazala izrazito niske koeficijente pouzdanosti (u rasponu od -.11 (skala koordinator) do .41 (skala kreativac), s medijanom .31. Radi boljeg razumijevanja odnosa među pojedinim ulogama, ispitane su međukorelacije među skalama. Najviše, ali umjereno povezane, su se pokazale samo uloga finišera i istraživača (-.41). Pokazalo se da skale uglavnom nisu povezane u mjeri koja bi ukazivala na postojanje zajedničkih dimenzija. Sve međukorelacije su bile ispod .30, osim negativne povezanosti uloge finišera i istraživača (-.41). Provjerom povezanosti timskih uloga sa petfaktorskim dimenzijama ličnosti dobivene su povezanosti i to niske samo dvije dimenzije: savjesnost je pozitivno povezana sa ulogom finišera (.23), a otvorenost je pozitivno povezana s ulogom kreativca (.34), a negativno s ulogom timskog radnika (-.35). Rezultati ukazuju na heterogenost ispitivanih uloga i potrebu za usavršavanjem postojećih instrumenata za ispitivanje timskih uloga koji bi omogućili stvaranje zajedničkog teorijskog okvira s provjerenim konceptima u psihologiji ličnosti.
Vrsta sudjelovanja: Predavanje
Vrsta prezentacije u zborniku: Sažetak
Vrsta recenzije: Domaća recenzija
Izvorni jezik: HRV
Kategorija: Ostalo
Znanstvena područja:
Psihologija
Upisao u CROSBI: Srebrenka Letina (srebrenka@idi.hr), 30. Tra. 2013. u 09:58 sati



Verzija za printanje   za tiskati


upomoc
foot_4