Poveznice Belbinovog upitnika timskih uloga s petfaktorskim modelom ličnosti (CROSBI ID 596338)
Prilog sa skupa u zborniku | sažetak izlaganja sa skupa | domaća recenzija
Podaci o odgovornosti
Kristofić-Ambruš, Barbara ; Letina, Srebrenka ; Krapić, Nada
hrvatski
Poveznice Belbinovog upitnika timskih uloga s petfaktorskim modelom ličnosti
U Hrvatskoj i inozemnoj organizacijskoj praksi među najčešće korištenim upitnicima timskih uloga je Belbinov upitnik unatoč tome što se ne zasniva na provjerenom teoretskom modelu i postoji manjak empirijskih istraživanja o njegovoj konstruktnoj valjanosti. Upitnik pretpostavlja postajanje osam nezavisnih timskih uloga: koordinator, pokretač, izvršitelj, kreativac, istraživač, promatrač-procjenjivač, timski radnik i finišer, od kojih svaki član tima može imati jednu ili više timskih uloga. Cilj ovog istraživanja bio je provjeriti poveznice Belbinovog upitnika timskih uloga s Petfaktorskim upitnikom ličnosti (BFI, Benet-Martinez i John, 1990). Upitnici su primijenjeni na 132 zaposlenika u radnoj organizaciji (M-33%, Ž-66%). Testiranjem normaliteta distribucija, utvrđeno je da niti jedna od osam skala timskih uloga ne odstupa značajno od normalne distribucije. Provjera interne pouzdanosti svake od skala je pokazala izrazito niske koeficijente pouzdanosti (u rasponu od -.11 (skala koordinator) do .41 (skala kreativac), s medijanom .31. Radi boljeg razumijevanja odnosa među pojedinim ulogama, ispitane su međukorelacije među skalama. Najviše, ali umjereno povezane, su se pokazale samo uloga finišera i istraživača (-.41). Pokazalo se da skale uglavnom nisu povezane u mjeri koja bi ukazivala na postojanje zajedničkih dimenzija. Sve međukorelacije su bile ispod .30, osim negativne povezanosti uloge finišera i istraživača (-.41). Provjerom povezanosti timskih uloga sa petfaktorskim dimenzijama ličnosti dobivene su povezanosti i to niske samo dvije dimenzije: savjesnost je pozitivno povezana sa ulogom finišera (.23), a otvorenost je pozitivno povezana s ulogom kreativca (.34), a negativno s ulogom timskog radnika (-.35). Rezultati ukazuju na heterogenost ispitivanih uloga i potrebu za usavršavanjem postojećih instrumenata za ispitivanje timskih uloga koji bi omogućili stvaranje zajedničkog teorijskog okvira s provjerenim konceptima u psihologiji ličnosti.
Belbinov upitnik timskih uloga ; petfaktorski model ličnosti
nije evidentirano
engleski
Relationship of Belbin team role questionnaire with big five model of personality
nije evidentirano
Belbin team role questionnaire ; big five personality model
nije evidentirano
Podaci o prilogu
157-157.
2013.
objavljeno
Podaci o matičnoj publikaciji
21. Dani Ramira i Zorana Bujasa, Sažeci priopćenja. (ISBN: 978-953-175-463-7)
Kuterovac Jagodić. G., Erceg Jugović, I., Huić, A.
Zagreb: Odsjek za psihologiju Filozofskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu
978-953-175-463-7
Podaci o skupu
21. DANI RAMIRA I ZORANA BUJASA
predavanje
11.04.2013-13.04.2013
Zagreb, Hrvatska