crta
Hrvatska znanstvena Sekcija img
bibliografija
3 gif
 Naslovna
 O projektu
 FAQ
 Kontakt
4 gif
Pregledavanje radova
Jednostavno pretraživanje
Napredno pretraživanje
Skupni podaci
Upis novih radova
Upute
Ispravci prijavljenih radova
Ostale bibliografije
Slični projekti
 Bibliografske baze podataka

Pregled bibliografske jedinice broj: 635336

Zbornik radova

Autori: Sušanj, Zoran; Jakopec, Ana
Naslov: Organizacijska pravednost kao medijator odnosa stila rukovođenja i namjere za napuštanjem organizacije
( Organizational justice as mediator of the relationship between leadership styles and turnover intentions )
Izvornik: NAUČNI SKUP MULTIKULTURALNOST I SAVREMENO DRUŠTVO / Živković, M. (ur.). - Novi Sad : Visoka škola "Pravne i poslovne akademske studije Dr. Lazar Vrkatić": TAMPOGRAF , 2013. 233-234 (ISBN: 978-86-7910-056-6).
Skup: NAUČNI SKUP MULTIKULTURALNOST I SAVREMENO DRUŠTVO - Novi Sad: Visoka škola "Pravne i poslovne akademske studije Dr. Lazar Vrkatić"
Mjesto i datum: Novi Sad, AP vojvodina - R Srbija, 01.03.2013.
Ključne riječi: organizacijska pravednost; stilovi rukovođenja; namjere za napuštanjem organizacije
( organizational justice; leadership styles; turnover intentions )
Sažetak:
Ovim se istraživanjem ispituje međuodnos percepcije stila vođenja neposrednog rukovoditelja, organizacijske pravednosti i zaposlenikove namjere za napuštanjem organizacije. Podaci su prikupljeni na većem prigodnom uzorku zaposlenika hrvatskih organizacija različitih djelatnosti i analizirani strukturalnim modeliranjem. Rezultati potvrđuju potpuni medijacijski efekt organizacijske pravednosti u odnosu stila rukovođenja i namjere za napuštanjem organizacije. Aktivno rukovođenje (i transakcijsko i transformacijsko) pozitivno utječe na percepciju pravednosti (distributivne, proceduralne i interakcijske), što za posljedicu ima želju za ostankom u organizaciji. Suprotno tome, pasivno rukovođenje (laissez-faire) negativno djeluje na doživljaj pravednosti, što za posljedicu ima povećanje namjere za napuštanjem organizacije. Rezultati istraživanja mogu pridonijeti razjašnjavanju uloge i odgovornosti rukovoditelja u procesima upravljanja ljudskim resursima.
Vrsta sudjelovanja: Predavanje
Vrsta prezentacije u zborniku: Sažetak
Vrsta recenzije: Međunarodna recenzija
Izvorni jezik: HRV
Kategorija: Znanstveni
Znanstvena područja:
Psihologija
Upisao u CROSBI: Ana Jakopec (ajakopec@ffri.hr), 2. Srp. 2013. u 19:19 sati



Verzija za printanje   za tiskati


upomoc
foot_4