Nalazite se na CroRIS probnoj okolini. Ovdje evidentirani podaci neće biti pohranjeni u Informacijskom sustavu znanosti RH. Ako je ovo greška, CroRIS produkcijskoj okolini moguće je pristupi putem poveznice www.croris.hr
izvor podataka: crosbi

Organizacijska pravednost kao medijator odnosa stila rukovođenja i namjere za napuštanjem organizacije (CROSBI ID 598384)

Prilog sa skupa u zborniku | sažetak izlaganja sa skupa | međunarodna recenzija

Sušanj, Zoran ; Jakopec, Ana Organizacijska pravednost kao medijator odnosa stila rukovođenja i namjere za napuštanjem organizacije // NAUČNI SKUP MULTIKULTURALNOST I SAVREMENO DRUŠTVO / Živković, M. (ur.). Novi Sad: Visoka škola "Pravne i poslovne akademske studije Dr. Lazar Vrkatić": TAMPOGRAF, 2013. str. 233-234

Podaci o odgovornosti

Sušanj, Zoran ; Jakopec, Ana

hrvatski

Organizacijska pravednost kao medijator odnosa stila rukovođenja i namjere za napuštanjem organizacije

Ovim se istraživanjem ispituje međuodnos percepcije stila vođenja neposrednog rukovoditelja, organizacijske pravednosti i zaposlenikove namjere za napuštanjem organizacije. Podaci su prikupljeni na većem prigodnom uzorku zaposlenika hrvatskih organizacija različitih djelatnosti i analizirani strukturalnim modeliranjem. Rezultati potvrđuju potpuni medijacijski efekt organizacijske pravednosti u odnosu stila rukovođenja i namjere za napuštanjem organizacije. Aktivno rukovođenje (i transakcijsko i transformacijsko) pozitivno utječe na percepciju pravednosti (distributivne, proceduralne i interakcijske), što za posljedicu ima želju za ostankom u organizaciji. Suprotno tome, pasivno rukovođenje (laissez-faire) negativno djeluje na doživljaj pravednosti, što za posljedicu ima povećanje namjere za napuštanjem organizacije. Rezultati istraživanja mogu pridonijeti razjašnjavanju uloge i odgovornosti rukovoditelja u procesima upravljanja ljudskim resursima.

organizacijska pravednost; stilovi rukovođenja; namjere za napuštanjem organizacije

nije evidentirano

engleski

Organizational justice as mediator of the relationship between leadership styles and turnover intentions

nije evidentirano

organizational justice; leadership styles; turnover intentions

nije evidentirano

Podaci o prilogu

233-234.

2013.

nije evidentirano

objavljeno

978-86-7910-056-6

Podaci o matičnoj publikaciji

NAUČNI SKUP MULTIKULTURALNOST I SAVREMENO DRUŠTVO

Živković, M.

Novi Sad: Visoka škola "Pravne i poslovne akademske studije Dr. Lazar Vrkatić": TAMPOGRAF

Podaci o skupu

NAUČNI SKUP MULTIKULTURALNOST I SAVREMENO DRUŠTVO - Novi Sad: Visoka škola "Pravne i poslovne akademske studije Dr. Lazar Vrkatić"

predavanje

01.03.2013-01.03.2013

Novi Sad, Srbija

Povezanost rada

Psihologija