crta
Hrvatska znanstvena Sekcija img
bibliografija
3 gif
 Naslovna
 O projektu
 FAQ
 Kontakt
4 gif
Pregledavanje radova
Jednostavno pretraživanje
Napredno pretraživanje
Skupni podaci
Upis novih radova
Upute
Ispravci prijavljenih radova
Ostale bibliografije
Slični projekti
 Bibliografske baze podataka

Pregled bibliografske jedinice broj: 635349

Zbornik radova

Autori: Sušanj, Zoran; Jakopec, Ana
Naslov: ORGANIZACIJSKA PRAVEDNOST KAO MEDIJATOR ODNOSA STILA RUKOVOĐENJA I NAMJERE ZA NAPUŠTANJEM ORGANIZACIJE
( Organizational justice as mediator between leadership style and turnover intentions )
Izvornik: IV međunarodni naučni skup MULTIKULTURALNOST I SAVREMENO DRUŠTVO - MULTICULTURALISM AND CONTEMPORARY SOCIETY / Živković, M. (ur.). - Novi Sad : VISOKA ŠKOLA „PRAVNE I POSLOVNE AKADEMSKE STUDIJE DR LAZAR VRKATIĆ”/“LEGAL AND BUSINESS ACADEMIC STUDIES DR LAZAR VRKATIĆ” , 2013. 524-537 (ISBN: 978-86-7910-067-2).
Skup: IV međunarodni naučni skup MULTIKULTURALNOST I SAVREMENO DRUŠTVO - MULTICULTURALISM AND CONTEMPORARY SOCIETY
Mjesto i datum: Novi Sad, AP vojvodina - R Srbija, 01.03.2013.
Ključne riječi: stilovi rukovođenja; organizacijska pravednost; namjere za napuštanjem organizacije
( leadership styles; organizational justice; turnover intentions )
Sažetak:
Ovim se istraživanjem ispituje međuodnos percepcije stila vođenja neposrednog rukovoditelja, organizacijske pravednosti i zaposlenikove namjere za napuštanjem organizacije. Podaci su prikupljeni na većem prigodnom uzorku zaposlenika hrvatskih organizacija različitih djelatnosti i analizirani strukturalnim modeliranjem. Rezultati potvrđuju potpuni medijacijski efekt organizacijske pravednosti u odnosu stila rukovođenja i namjere za napuštanjem organizacije. Aktivno rukovođenje (i transakcijsko i transformacijsko) pozitivno utječe na percepciju pravednosti (distributivne, proceduralne i interakcijske), što za posljedicu ima želju za ostankom u organizaciji. Suprotno tome, pasivno rukovođenje (laissez-faire) negativno djeluje na doživljaj pravednosti, što za posljedicu ima povećanje namjere za napuštanjem organizacije. Rezultati istraživanja mogu pridonijeti razjašnjavanju uloge i odgovornosti rukovoditelja u procesima upravljanja ljudskim resursima.
Vrsta sudjelovanja: Predavanje
Vrsta prezentacije u zborniku: Cjeloviti rad (više od 1500 riječi)
Vrsta recenzije: Međunarodna recenzija
Izvorni jezik: HRV
Kategorija: Znanstveni
Znanstvena područja:
Psihologija
URL Internet adrese: http://www.fpps.edu.rs/nauka/NS%202013/dh%20nauke-psihologija-3.pdf
Upisao u CROSBI: Ana Jakopec (ajakopec@ffri.hr), 2. Srp. 2013. u 21:13 sati



Verzija za printanje   za tiskati


upomoc
foot_4