hrvatski

Procjenjivanje radne uspješnosti: konstrukcija i validacija skale tipa BARS

Konstruirane su skale tipa BARS (Behaviorally Anchored Rating Scales) za procjenu različitih dimenzija radne uspješnosti operatera u procesnoj industriji: stručnost, izvršavanje radnih zadataka, suradnja u timu, korištenje radnog vremena i korištenje zaštitnih sredstava. Na tako priređenim skalama prikupljene su procjene uspješnosti za 86 operatera, i to na tri različite razine procjenjivanja: samoprocjene, procjene neposrednog i više rukovodioca. Analiza MTMM matrice (Campbell i Fiske, 1959) ukazuje na solidnu konvergentnu i zadovoljavajuću diskriminantnu valjanost BARS-skala. Komentirane su i mjere pogrešaka u procjenjivanju, te relativne prednosti skala ovog formata u odnosu na tradicionalne tehnike evaluacije uspješnosti u radu.

skale za procjenu radne uspješnosti s usidrenim ponašanjima

nije evidentirano