hrvatski

Provjera konstrukta ponašanja pripadnosti organizaciji na uzorku bankovnih zaposlenika

Ponašanja pripadnosti organizaciji uključuju pomaganje kolegama koji su bili odsutni s posla, javljanje za dodatne dužnosti kad je potrebno, entuzijastično predstavljanje radne organizacije u javnosti, te načine ponašanja koji poboljšavaju moral i rješavaju interpersonalne konflikte. Neki autori navode da u Ponašanja pripadnosti organizaciji spadaju i ponašanja pomaganja kolegi koji zaostaje sa ispunjavanjem radne kvote, posuđivanje alata, pomaganje kolegi da popravi zaglavljeni stroj, te održavanje radnog mjesta čistim. Iako ne spadaju u tehničku srž posla, ponašanja pripadnosti organizaciji služe kao njegov psihološki i socijalni kontekst, a bez obzira na to što nisu priznata od strane formalnog sustava nagrađivanja, doprinose organizacijskoj učinkovitosti. Budući da na našem području, koliko je poznato, nisu rađena istraživanja koja su ispitivala konstrukt Ponašanja pripadnosti organizaciji, glavni cilj ovog istraživanja je bio provjeriti navedeni konstrukt na hrvatskom uzorku ispitanika. U ispitivanju je sudjelovalo 195 ispitanika (172 žene i 23 muškarca), zaposlenika u bankama. Uzorak ispitanika je bio prigodan. Podaci su prikupljeni u 25 poslovnica različitih banaka, a u analizi podataka korišteni su rezultati 172 ispitanice. Utvrđeno je postojanje pet dimenzija konstrukta Ponašanja pripadnosti organizaciji (Altruizam, Generalizirana privrženost, Građanske vrline, Uljudnost i Fer ponašanje). Među dimenzijama na Skali ponašanja pripadnosti organizaciji postoje značajne umjerene korelacije, a takvi se nalazi u pravilu dobivaju i u drugim istraživanjima navedenog konstrukta. Razlike u pojedinim dimenzijama Ponašanja pripadnosti organizaciji su utvrđene s obzirom na niz sociodemografskih značajki. Uzimajući u obzir sve dobivene rezultate ipak se može zaključiti da je priroda konstrukta Ponašanja pripadnosti organizaciji još uvijek nedovoljno razjašnjena na našem uzorku ispitanika te bi trebalo napraviti dodatna ispitivanja u kojima bi se kontrolirale sve sociodemografske varijable koje su se pokazale bitnima.

ponašanje pripadnosti organizaciji; pet dimenzija

nije evidentirano