Delovni stresorji in mentalno zdravje zaposlenih: odgovornost kadrovskih strokovnjakov in menedžerjev za organizacijsko vitalnost (CROSBI ID 196222)
Prilog u časopisu | stručni rad
Podaci o odgovornosti
Sušanj, Zoran
slovenski
Delovni stresorji in mentalno zdravje zaposlenih: odgovornost kadrovskih strokovnjakov in menedžerjev za organizacijsko vitalnost
V članku je procesni model upravljanja s človeškimi viri HR-navigator predstavljen kot okvir za klasifikacijo in analizo univerzalnih intervencij, namenjenih za varovanje mentalnega zdravja zaposlenih in povečevanje organizacijske vitalnosti. Pri tem so posebej izpostavljene razlike v odgovornosti strokovnjakov (specialisti za razvoj človeških virov) in vodstva (menedžerji na vseh ravneh) za zmanjševanje stresorjev v zvezi z kontekstom in vsebino dela, oziroma za ohranjanje in izboljševanje mentalnega zdravja zaposlenih. Posebej je izpostavljena odgovornost vodij za dojemanje zaposlenih glede pravičnosti v organizaciji, ki se je po eni strani pokazala kot zelo močan organizacijski stresor, po drugi strani pa kot pomemben posredujoči dejavnik (moderator) negativnih učinkov delovnega stresa na relevantna stališča in vedenja zaposlenih.
organizacijska vitalnost; delovni stresorji; mentalno zdravje
nije evidentirano
engleski
Work stressors and mental health of employees: responsibility of HR professionals and managers for organizational vitality
nije evidentirano
organizational vitality; work stressors; mental health
nije evidentirano