crta
Hrvatska znanstvena Sekcija img
bibliografija
3 gif
 Naslovna
 O projektu
 FAQ
 Kontakt
4 gif
Pregledavanje radova
Jednostavno pretraživanje
Napredno pretraživanje
Skupni podaci
Upis novih radova
Upute
Ispravci prijavljenih radova
Ostale bibliografije
Slični projekti
 Bibliografske baze podataka

Pregled bibliografske jedinice broj: 651381

Zbornik radova

Autori: Sušanj, Zoran; Konrad, Edvard
Naslov: Mjerenje organizacijske klime i kulture: skraćena verzija FOCUS-upitnika
( Organizational climate and culture measurement: A short version of FOCUS-questionnaire )
Izvornik: XII. Dani Ramira Bujasa / Kolesarić, Vladimir ; Ivanec, Dragutin (ur.). - Zagreb : Naklada Slap, Jastrebarsko , 1995. 47-47.
Skup: XII. Dani Ramira Bujasa
Mjesto i datum: Zagreb, Hrvatska, 14. - 16. 12. 1995.
Ključne riječi: organizacijska klima; organizacijska kultura
( organizational climate; organizational culture )
Sažetak:
Povezanost organizacijske klime i kulture s najvažnijim kriterijskim mjerama organizacijske uspješnosti razlog je za njihovo intenzivno proučavanje u organizacijskoj teoriji i praksi. Stoga istraživači u ovom području rade na razvoju različitih instrumenata za njihovo mjerenje. Unutar kvantitativnog pristupa jedan je od novijih instrumenata konstruiran u okviru međunarodnog projekta FOCUS. Upitnik se sastoji iz dva dijela, od kojih svaki mjeri četiri temeljna aspekta organizacijske klime, odnosno kulture (podrška, inovacija, ciljevi i pravila). Teorijski okvir predstavlja model konkurirajućih vrijednosti (Quinn, 1988), prema kojemu su u osnovi organizacijskog funkcioniranja dvije ortogonalne dimenzije: stupanj kontrole i internalna/eksternalna dimenzija, a temeljem kojih su izvedene navedene četiri orijentacije. S obzirom da se u praksi uz ovaj instrument obično koriste i mjere nekih drugih relevantnih organizacijskih konstrukata, poželjno je konstruirati skraćene verzije FOCUS - upitnika. Upitnik je u cijelosti (40 čestica klime i 35 kulture) primijenjen na 3165 zaposlenih osoba u 66 organizacija različitih djelatnosti iz 11 europskih zemalja. Na temelju rezultata konfirmatorne i eksploratorne faktorske analize odabrano je po 15 čestica za svaki dio upitnika: po četiri čestice čine subskale podrške, pravila i ciljeva, dok po 3 čestice čine subskale inovacije. Konstruktna valjanost provjerena je zatim i postupkom multidimenzionalnog skaliranja, te inspekcijom korelacijske matrice kompozitnih rezultata pojedinih skala. Sve subskale pokazuju solidnu pouzdanost tipa interne konzistencije. Skraćena verzija upitnika pokazala se osjetljivom za utvrđivanje razlika u klimi i kulturi među organizacijama. Provedene analize upućuju na valjanost skraćene verzije FOCUS - upitnika za mjerenje organizacijske klime i kulture u kontekstu navedenog modela, te na njegovu upotrebljivost u organizacijskoj dijagnostici.
Vrsta sudjelovanja: Predavanje
Vrsta prezentacije u zborniku: Sažetak
Vrsta recenzije: Nema recenziju
Izvorni jezik: HRV
Kategorija: Znanstveni
Znanstvena područja:
Psihologija
Upisao u CROSBI: Zoran Sušanj (zsusanj@ffri.hr), 1. Stu. 2013. u 16:33 sati



Verzija za printanje   za tiskati


upomoc
foot_4