crta
Hrvatska znanstvena Sekcija img
bibliografija
3 gif
 Naslovna
 O projektu
 FAQ
 Kontakt
4 gif
Pregledavanje radova
Jednostavno pretraživanje
Napredno pretraživanje
Skupni podaci
Upis novih radova
Upute
Ispravci prijavljenih radova
Ostale bibliografije
Slični projekti
 Bibliografske baze podataka

Pregled bibliografske jedinice broj: 653737

Zbornik radova

Autori: Grdović, Laura; Slišković, Ana; Šimić, Nataša; Gregov, Ljiljana
Naslov: Uloga fizičke atraktivnosti u procjeni radne kompetentnosti
( The role of physical attractiveness in the assessment of competence at work )
Izvornik: Suvremeni izazovi psihologije rada i organizacijske psihologije : knjiga sažetaka / Sušanj, Zoran ; Miletić, Irena ; Kalebić Maglica, Barbara ; Lopižić, Josip (ur.). - Zagreb : Hrvatsko psihološko društvo , 2013. .
Skup: 21. godišnja konferencija hrvatskih psihologa
Mjesto i datum: Zagreb, Hrvatska, 06.-09.11.2013.
Ključne riječi: fizička atraktivnost; radna kompetentnost
( physical attractiveness; competence at work )
Sažetak:
Cilj provedenog istraživanja bio je provjeriti utjecaj fizičke atraktivnosti na procjenu radne kompetentnosti kandidata i kandidatkinja. Dosadašnja su istraživanja pokazala da utjecaj fizičke atraktivnosti u procesu zapošljavanja ovisi, između ostaloga, o dva faktora koja su vezana za vrstu posla: 1) da li se radi o tradicionalno muškom/ženskom poslu i 2) da li je za konkretan posao važna fizička atraktivnost. Stoga su na osnovi procjena dobivenih predispitivanjem odabrana dva spolno neutralna radna mjesta, odnosno dva posla koji jednako obavljaju muškarci i žene (kontrola ne-konguentnosti spola kandidata i preferiranog spola za neki posao), pri čemu je za jedno radno mjesto važan (tv-voditelj/ica), a za drugo radno mjesto nije važan fizički izgled (profesor(ica matematike). U istraživanju je sudjelovao prigodan uzorak od 135 ispitanika iz studentske i maturantske populacije, od kojih je 84 bilo ženskog, a 51 muškog spola. Proveden je faktorijalni tip eksperimenta s tri nezavisne varijable: radno mjesto (tv-voditelj/ica – profesor/ica), spol kandidata te razina fizičke atraktivnosti kandidata (atraktivan/na, prosječan/na i neatraktivan/na). Zadatak ispitanika bio je da nakon što pročita oglas za radno mjesto, prouči šest životopisa, a zatim ispuni upitnik procjene kandidata. Životopisi, kojima su bile pridružene fotografije kandidata različite razine atraktivnosti, su bili različiti po sadržaju, ali izjednačeni po kvaliteti. Upitnik procjene kandidata je sadržavao više komponenti procjene, a za potrebe ovog rada korišteni su rangovi kandidata po kompetentnosti za određeno radno mjesto. Rezultati su pokazali da su atraktivniji kandidati i kandidatkinje procijenjeni radno kompetentnijima od manje atraktivnih kod radnog mjesta za koji je važan fizički izgled (tv-voditelj/ica). S druge strane, kod posla za koji nije važan fizički izgled (profesor/ica matematike), atraktivnost nije imala utjecaj na procjenu kompetentnosti kandidata, dok je negativno utjecala na procjenu kandidatkinja. Općenito govoreći, razina fizičke atraktivnosti kao faktor procjene radne kompetentnosti izraženija je kod procjenjivanja ženskih, nego muških kandidata. Utvrđen je i efekt spola procjenjivača na procjenu radne kompetentnosti, pogotovo ako se radi o atraktivnom kandidatu i kandidatkinji, te o poslu za koji je atraktivnost važna.
Vrsta sudjelovanja: Poster
Vrsta prezentacije u zborniku: Sažetak
Vrsta recenzije: Domaća recenzija
Izvorni jezik: HRV
Kategorija: Znanstveni
Znanstvena područja:
Psihologija
Upisao u CROSBI: Ana Slišković (aslavic@unizd.hr), 12. Stu. 2013. u 09:48 sati



Verzija za printanje   za tiskati


upomoc
foot_4