crta
Hrvatska znanstvena Sekcija img
bibliografija
3 gif
 Naslovna
 O projektu
 FAQ
 Kontakt
4 gif
Pregledavanje radova
Jednostavno pretraživanje
Napredno pretraživanje
Skupni podaci
Upis novih radova
Upute
Ispravci prijavljenih radova
Ostale bibliografije
Slični projekti
 Bibliografske baze podataka

Pregled bibliografske jedinice broj: 658499

Zbornik radova

Autori: Kamenov, Željka; Huić, Aleksandra; Jelić, Margareta; Ajduković, Dean; Galić, Branka; Baranović, Branislava; Jugović, Ivana; Leinert-Novosel, Smiljana
Naslov: Rodna diskriminacija na poslu/tržištu rada u RH
( Gender discrimination at work in Croatia )
Izvornik: Suvremeni izazovi psihologije rada i organizacijske psihologije : knjiga sažetaka / Sušanj, Zoran ; Miletić, Irena ; Kalebić Maglica, Barbara ; Lopižić, Josip (ur.). - Zagreb : Hrvatsko psihološko društvo , 2013. 67-67 (ISBN: 978-953-55079-2-5).
Skup: 21. godišnja konferencija hrvatskih psihologa
Mjesto i datum: Zagreb, Hrvatska, 06.-09.11.2013.
Ključne riječi: rodna diskriminiacija; tržište rada; sklonost diskriminaciji; stavovi prema rodnim ulogama
( gender discrimination; job market; propensity to discriminate; attitudes toward gender roles )
Sažetak:
I strani i hrvatski statistički podaci ukazuju na nejednak položaj muškaraca i žena na poslu i na tržištu rada. Nejednakost se očituje u visokoj rodnoj segregaciji zanimanja, podzastupljenosti žena na rukovodećim položajima, većem postotku nezaposlenosti među ženama te općenito u razlikama plaća za isti posao. U ovom istraživanju zanimalo nas je kakva su iskustva muškaraca i žena u RH po pitanju (ne)ravnopravnog tretmana na poslu/tržištu rada. Rad je dio sveobuhvatnog projekta „Percepcija, iskustva i stavovi o rodnoj diskriminaciji u RH“ provedenog na nacionalno reprezentativnom uzorku 1.363 građana starijih od 15 godina, te na inicijativu Ureda za ravnopravnost spolova Vlade RH. Zanimalo nas je koju vrstu neravnopravnog tretmana građani doživljavaju na poslu, tko je taj tko ih diskriminira, kako reagiraju kada su doživjeli neravnopravan tretman samo zbog svojeg spola odnosno kada su svjedokom takvog ponašanja na poslu, te koliko su muškarci i žene sami skloni druge tretirati neravnopravno samo zbog njihovog spola. Dodatni cilj bio je istražiti o čemu ovisi spomenuta sklonost. Pretpostavili smo da će građani koji razloge rodne diskriminacije atribuiraju stabilnim i internalnim faktorima poput bioloških razlika među spolovima biti skloniji diskriminaciji od onih koji smatraju da su muško-ženske razlike posljedica eksternalnih i promjenjivih faktora (npr. običaja). Također smo očekivali da će oni koji imaju egalitarnije stavove prema rodnim ulogama u području posla/tržišta rada biti manje skloni diskriminirati po spolu od onih koji imaju tradicionalne stavove o muškarcima i ženama. Rezultati pokazuju da je oko 10% građana imalo iskustvo neravnopravnog tretmana na poslu/tržištu rada, pri čemu više diskriminacije doživljavaju žene. Najčešća iskustva odnose se na uvredljive komentare, uskraćeno napredovanje ili usavršavanje, manju plaću za isti posao te odbijanje zapošljavanja. Nadređeni muškarci su ti koji najčešće diskriminiraju, dok su postoci nadređenih žena, podređenih i kolega koji stavljaju u neravnopravan položaj izrazito mali. Većina ljudi, i u slučaju kada su žrtva i u slučaju kada su svjedokom diskriminacije, neće uopće reagirati, a oni koji reagiraju to čine najčešće traženjem/davanjem podrške, a ne na proaktivan način usmjeren na zaustavljanje neravnopravnog tretmana. Iako su muškarci skloniji neravnopravno tretirati žene na tržištu rada, postoji i relativno velik postotak žena koje su također sklone diskriminirati žene. U skladu s početnim očekivanjima, pojedinci s egalitarnijim stavovima prema rodnim ulogama u području posla značajno su manje skloni neravnopravnom tretmanu po spolu, međutim razlike u atribuiranju razloga rodne diskriminacije unutarnjim i stabilnim nasuprot vanjskim i nestabilnim faktorima nisu povezane sa sklonošću rodnoj diskriminaciji.
Vrsta sudjelovanja: Predavanje
Vrsta prezentacije u zborniku: Sažetak
Vrsta recenzije: Domaća recenzija
Projekt / tema: 130-1301422-1420
Izvorni jezik: HRV
Kategorija: Znanstveni
Znanstvena područja:
Psihologija
Upisao u CROSBI: Aleksandra Huić (ahuic@ffzg.hr), 27. Stu. 2013. u 11:35 sati



Verzija za printanje   za tiskati


upomoc
foot_4