Posljedice organizacijske (ne)pravednosti (CROSBI ID 603538)
Prilog sa skupa u zborniku | sažetak izlaganja sa skupa
Podaci o odgovornosti
Sušanj, Zoran
hrvatski
Posljedice organizacijske (ne)pravednosti
Istraživanja usmjerena na posljedice organizacijske pravednosti dosljedno potvrđuju njenu povezanost s emocionalnim, kognitivnim i ponašajnim reakcijama zaposlenih: doživljaj pravednosti u organizaciji u pozitivnoj je korelaciji s motivacijom za rad, radnim učinkom, zadovoljstvom poslom, odanosti organizaciji, odlukom o nenapuštanju organizacije, procjenama autoriteta, povjerenjem u rukovodstvo i odgovornim organizacijskim ponašanjem, a u negativnoj korelaciji s izostancima s posla, fluktuacijom i različitim oblicima kontraproduktivnih ponašanja i negativnih reakcija zaposlenih.
organizacijska pravednost
nije evidentirano
engleski
The consequences of organizational (in)justice
nije evidentirano
organizational justice
nije evidentirano
Podaci o prilogu
2013.
nije evidentirano
Podaci o matičnoj publikaciji
Podaci o skupu
6. HR Summit
predavanje
10.05.2013-11.05.2013
Split, Hrvatska