crta
Hrvatska znanstvena Sekcija img
bibliografija
3 gif
 Naslovna
 O projektu
 FAQ
 Kontakt
4 gif
Pregledavanje radova
Jednostavno pretraživanje
Napredno pretraživanje
Skupni podaci
Upis novih radova
Upute
Ispravci prijavljenih radova
Ostale bibliografije
Slični projekti
 Bibliografske baze podataka

Pregled bibliografske jedinice broj: 661835

Zbornik radova

Autori: Zver, Dijana; Orlić, Ana-Marija; Sušanj, Zoran.
Naslov: Kvalitativna analiza stanja upravljanja ljudskim resursima u hrvatskim organizacijama
( Qualitative analysis of human resource management in Croatian organizations )
Izvornik: Suvremeni izazovi psihologije rada i organizacijske psihologije : knjiga sažetaka / Sušanj, Zoran ; Miletić, Irena ; Kalebić Maglica, Barbara ; Lopižić, Josip (ur.). - Zagreb : Hrvatsko psihološko društvo , 2013. 173-173 (ISBN: 978-953-55079-2-5).
Skup: 21. godišnja konferencija hrvatskih psihologa
Mjesto i datum: Zagreb, Hrvatska, 06-09.11.2013.
Ključne riječi: upravljanje ljudskim resursima; organizacijska dijagnostika
( human resource management; organizational diagnostics )
Sažetak:
Sustavni razvoj ljudskih potencijala ne samo da značajno pridonosi uspjehu organizacije, već i osigurava učinkovitiju prilagodbu sve bržim tehnološkim i tržišnim promjenama u organizacijskoj okolini. Stoga se i u nas sve češće vrši pregled učinkovitosti HR (eng. human resources) funkcije, odnosno provodi sveobuhvatna evaluacija aktualne prakse upravljanja ljudskim resursima u organizacijama. U ovom se radu prikazuju rezultati analize stanja upravljanja ljudskim resursima u 26 organizacija u Hrvatskoj. Analizirane organizacije pripadaju i javnom i privatnom sektoru, različite su veličine i djelatnosti. Kao okvir za njihovu analizu korišten je HR Navigator, procesni model upravljanja ljudskim resursima. Model pretpostavlja osnovne relacije među svim ključnim procesima, sustavima i aktivnostima upravljanja ljudskim resursima, povezuje ih s procesom strateškog planiranja i razvoja poslovanja organizacije te razlikuje razvojne procese od sustava nagrađivanja i potpornih administrativnih i radno-pravnih kadrovskih procesa i sustava. Podatke su prikupljali studenti diplomskog studija psihologije Filozofskoga fakulteta u Rijeci u okviru predmeta Odabrana poglavlja iz organizacijske psihologije i Filozofskoga fakulteta u Osijeku u okviru predmeta Psihologija upravljanja ljudskim resursima u razdoblju od 2009. do 2013. godine. U svakoj organizaciji provedeni su standardizirani intervjui s rukovoditeljima različitih hijerarhijskih razina te sa stručnjacima zaduženima za ljudske resurse. Prikupljeni kvalitativni podaci poslužili su za evaluaciju stanja svakog pojedinog elementa procesnog modela upravljanja ljudskim resursima. Sumarni deskriptivni rezultati upućuju na dobro funkcioniranje radno-pravnih i administrativnih kadrovskih procesa, nedovoljnu razvijenost sustava godišnjih razgovora i područja razvoja karijere te osrednju učinkovitost svih ostalih procesa razvoja ljudskih potencijala. Predložene su smjernice za uvođenje poboljšanja programa, sustava i aktivnosti upravljanja ljudskim resursima koje omogućuju planiranje razvoja HR-funkcije i ukupno podizanje kvalitete rada s ljudima u organizaciji.
Vrsta sudjelovanja: Predavanje
Vrsta prezentacije u zborniku: Sažetak
Vrsta recenzije: Nema recenziju
Izvorni jezik: HRV
Kategorija: Stručni
Znanstvena područja:
Psihologija
Upisao u CROSBI: Zoran Sušanj (zsusanj@ffri.hr), 7. Pro. 2013. u 14:25 sati



Verzija za printanje   za tiskati


upomoc
foot_4