Kvalitativna analiza stanja upravljanja ljudskim resursima u hrvatskim organizacijama (CROSBI ID 603932)
Prilog sa skupa u zborniku | sažetak izlaganja sa skupa
Podaci o odgovornosti
Zver, Dijana ; Orlić, Ana-Marija ; Sušanj, Zoran.
hrvatski
Kvalitativna analiza stanja upravljanja ljudskim resursima u hrvatskim organizacijama
Sustavni razvoj ljudskih potencijala ne samo da značajno pridonosi uspjehu organizacije, već i osigurava učinkovitiju prilagodbu sve bržim tehnološkim i tržišnim promjenama u organizacijskoj okolini. Stoga se i u nas sve češće vrši pregled učinkovitosti HR (eng. human resources) funkcije, odnosno provodi sveobuhvatna evaluacija aktualne prakse upravljanja ljudskim resursima u organizacijama. U ovom se radu prikazuju rezultati analize stanja upravljanja ljudskim resursima u 26 organizacija u Hrvatskoj. Analizirane organizacije pripadaju i javnom i privatnom sektoru, različite su veličine i djelatnosti. Kao okvir za njihovu analizu korišten je HR Navigator, procesni model upravljanja ljudskim resursima. Model pretpostavlja osnovne relacije među svim ključnim procesima, sustavima i aktivnostima upravljanja ljudskim resursima, povezuje ih s procesom strateškog planiranja i razvoja poslovanja organizacije te razlikuje razvojne procese od sustava nagrađivanja i potpornih administrativnih i radno-pravnih kadrovskih procesa i sustava. Podatke su prikupljali studenti diplomskog studija psihologije Filozofskoga fakulteta u Rijeci u okviru predmeta Odabrana poglavlja iz organizacijske psihologije i Filozofskoga fakulteta u Osijeku u okviru predmeta Psihologija upravljanja ljudskim resursima u razdoblju od 2009. do 2013. godine. U svakoj organizaciji provedeni su standardizirani intervjui s rukovoditeljima različitih hijerarhijskih razina te sa stručnjacima zaduženima za ljudske resurse. Prikupljeni kvalitativni podaci poslužili su za evaluaciju stanja svakog pojedinog elementa procesnog modela upravljanja ljudskim resursima. Sumarni deskriptivni rezultati upućuju na dobro funkcioniranje radno-pravnih i administrativnih kadrovskih procesa, nedovoljnu razvijenost sustava godišnjih razgovora i područja razvoja karijere te osrednju učinkovitost svih ostalih procesa razvoja ljudskih potencijala. Predložene su smjernice za uvođenje poboljšanja programa, sustava i aktivnosti upravljanja ljudskim resursima koje omogućuju planiranje razvoja HR-funkcije i ukupno podizanje kvalitete rada s ljudima u organizaciji.
upravljanje ljudskim resursima; organizacijska dijagnostika
nije evidentirano
engleski
Qualitative analysis of human resource management in Croatian organizations
nije evidentirano
human resource management; organizational diagnostics
nije evidentirano
Podaci o prilogu
173-173.
2013.
objavljeno
Podaci o matičnoj publikaciji
Suvremeni izazovi psihologije rada i organizacijske psihologije : knjiga sažetaka
Sušanj, Zoran ; Miletić, Irena ; Kalebić Maglica, Barbara ; Lopižić, Josip
Zagreb: Hrvatsko psihološko društvo (HPD)
978-953-55079-2-5
Podaci o skupu
21. godišnja konferencija hrvatskih psihologa
predavanje
01.01.2013-01.01.2013
Zagreb, Hrvatska