Nalazite se na CroRIS probnoj okolini. Ovdje evidentirani podaci neće biti pohranjeni u Informacijskom sustavu znanosti RH. Ako je ovo greška, CroRIS produkcijskoj okolini moguće je pristupi putem poveznice www.croris.hr
izvor podataka: crosbi !

Kvalitativna analiza stanja upravljanja ljudskim resursima u hrvatskim organizacijama (CROSBI ID 603932)

Prilog sa skupa u zborniku | sažetak izlaganja sa skupa

Zver, Dijana ; Orlić, Ana-Marija ; Sušanj, Zoran. Kvalitativna analiza stanja upravljanja ljudskim resursima u hrvatskim organizacijama // Suvremeni izazovi psihologije rada i organizacijske psihologije : knjiga sažetaka / Sušanj, Zoran ; Miletić, Irena ; Kalebić Maglica, Barbara et al. (ur.). Zagreb: Hrvatsko psihološko društvo (HPD), 2013. str. 173-173

Podaci o odgovornosti

Zver, Dijana ; Orlić, Ana-Marija ; Sušanj, Zoran.

hrvatski

Kvalitativna analiza stanja upravljanja ljudskim resursima u hrvatskim organizacijama

Sustavni razvoj ljudskih potencijala ne samo da značajno pridonosi uspjehu organizacije, već i osigurava učinkovitiju prilagodbu sve bržim tehnološkim i tržišnim promjenama u organizacijskoj okolini. Stoga se i u nas sve češće vrši pregled učinkovitosti HR (eng. human resources) funkcije, odnosno provodi sveobuhvatna evaluacija aktualne prakse upravljanja ljudskim resursima u organizacijama. U ovom se radu prikazuju rezultati analize stanja upravljanja ljudskim resursima u 26 organizacija u Hrvatskoj. Analizirane organizacije pripadaju i javnom i privatnom sektoru, različite su veličine i djelatnosti. Kao okvir za njihovu analizu korišten je HR Navigator, procesni model upravljanja ljudskim resursima. Model pretpostavlja osnovne relacije među svim ključnim procesima, sustavima i aktivnostima upravljanja ljudskim resursima, povezuje ih s procesom strateškog planiranja i razvoja poslovanja organizacije te razlikuje razvojne procese od sustava nagrađivanja i potpornih administrativnih i radno-pravnih kadrovskih procesa i sustava. Podatke su prikupljali studenti diplomskog studija psihologije Filozofskoga fakulteta u Rijeci u okviru predmeta Odabrana poglavlja iz organizacijske psihologije i Filozofskoga fakulteta u Osijeku u okviru predmeta Psihologija upravljanja ljudskim resursima u razdoblju od 2009. do 2013. godine. U svakoj organizaciji provedeni su standardizirani intervjui s rukovoditeljima različitih hijerarhijskih razina te sa stručnjacima zaduženima za ljudske resurse. Prikupljeni kvalitativni podaci poslužili su za evaluaciju stanja svakog pojedinog elementa procesnog modela upravljanja ljudskim resursima. Sumarni deskriptivni rezultati upućuju na dobro funkcioniranje radno-pravnih i administrativnih kadrovskih procesa, nedovoljnu razvijenost sustava godišnjih razgovora i područja razvoja karijere te osrednju učinkovitost svih ostalih procesa razvoja ljudskih potencijala. Predložene su smjernice za uvođenje poboljšanja programa, sustava i aktivnosti upravljanja ljudskim resursima koje omogućuju planiranje razvoja HR-funkcije i ukupno podizanje kvalitete rada s ljudima u organizaciji.

upravljanje ljudskim resursima; organizacijska dijagnostika

nije evidentirano

engleski

Qualitative analysis of human resource management in Croatian organizations

nije evidentirano

human resource management; organizational diagnostics

nije evidentirano

Podaci o prilogu

173-173.

2013.

objavljeno

Podaci o matičnoj publikaciji

Suvremeni izazovi psihologije rada i organizacijske psihologije : knjiga sažetaka

Sušanj, Zoran ; Miletić, Irena ; Kalebić Maglica, Barbara ; Lopižić, Josip

Zagreb: Hrvatsko psihološko društvo (HPD)

978-953-55079-2-5

Podaci o skupu

21. godišnja konferencija hrvatskih psihologa

predavanje

01.01.2013-01.01.2013

Zagreb, Hrvatska

Povezanost rada

Psihologija