hrvatski

Poslovi i zadaci psihologa u području organizacijske psihologije i psihologije rada: Što je psihološka djelatnost, a što nije?

Stručni razred za organizacijsku psihologiju i psihologiju rada Hrvatske psihološke komore predstavit će rezultate dosadašnjeg rada na definiranju poslova i zadataka organizacijskih psihologa. Rezultati su utemeljeni na nedavno provedenom anketiranju članova HPK koji rade u ovom području primijenjene psihologije s ciljem popisivanja i kategorizacije aktualnih poslova i zadataka psihologa u organizacijskoj praksi. Iako organizacijski psiholozi većinu onoga što rade doživljavaju kao psihološku djelatnost (uz izuzetak nekih administrativnih i radno-pravnih poslova), izdvojeni su i podrobnije definirani oni poslovi i zadaci psihologa koji, po mišljenju Razreda, jesu ili mogu obuhvaćati psihološku djelatnost. Namjera je, zajedno sa članstvom, raspraviti o sljedećim pitanjima:  Koji poslovi pripadaju psihološkoj djelatnosti (mogu ih kvalitetno i stručno obavljati samo licencirani psiholozi), a koji ne (mogu ih kvalitetno i stručno obavljati i ostali stručni profili)?  Što to znači za licenciranje psihologa (osnovna i/ili posebna dopusnica), programiranje vježbeničkog staža, osmišljavanje potrebnog dodatnog osposobljavanja i općenito razvoj kompetencija psihologa u ovom području?  Što to znači za status psihologa u organizacijama?  Koja je u svemu tome uloga Stručnog razreda za psihologiju rada i organizacijsku psihologiju HPK?

organizacijski psiholozi; psihološka djelatnost

nije evidentirano