Nalazite se na CroRIS probnoj okolini. Ovdje evidentirani podaci neće biti pohranjeni u Informacijskom sustavu znanosti RH. Ako je ovo greška, CroRIS produkcijskoj okolini moguće je pristupi putem poveznice www.croris.hr
izvor podataka: crosbi !

Istraživanje organizacijske klime i zadovoljstva poslom u hrvatskim poduzećima: prikaz HrOK projekta (CROSBI ID 604255)

Prilog sa skupa u zborniku | sažetak izlaganja sa skupa

Šegotić, Lana ; Jaković, Duško ; Sušanj, Zoran Istraživanje organizacijske klime i zadovoljstva poslom u hrvatskim poduzećima: prikaz HrOK projekta // Ljudski potencijali kroz životni vijek : knjiga sažetaka / Jelčić, Jasminka ; Lopižić, Josip ; Lugović, Gina et al. (ur.). Šibenik: Hrvatsko psihološko društvo, Društvo psihologa Šibenik, 2006. str. 70-70

Podaci o odgovornosti

Šegotić, Lana ; Jaković, Duško ; Sušanj, Zoran

hrvatski

Istraživanje organizacijske klime i zadovoljstva poslom u hrvatskim poduzećima: prikaz HrOK projekta

HrOK je projekt kontinuiranog komparativnog istraživanja organizacijske klime i zadovoljstva zaposlenih u hrvatskim poduzećima. Određeni stupanj zadovoljstva zaposlenih i motivirajuća klima u poduzeću mogu u većoj mjeri pridonijeti dugoročnijem uspješnom poslovanju poduzeća. Organizacije koje prate klimu i zadovoljstvo zaposlenih na temelju dobivenih rezultata planiraju uvođenje organizacijskih promjena namijenjenih poboljšanju poslovanja. Ujedno, kontinuirano praćenje klime i zadovoljstva osigurava i provjeru učinkovitosti poduzetih mjera i aktivnosti u području upravljanja ljudskim resursima u proteklom razdoblju. Praćenje klime i zadovoljstva zaposlenih utoliko je značajnije ako dobivene rezultate možemo usporediti s onima u srodnim poduzećima. Ovaj projekt je neprofitan, financiran na temelju članarine koja uglavnom pokriva troškove provođenja istraživanja, a jedinstvenom metodologijom omogućuje neposrednu usporedbu organizacijske klime i zadovoljstva poslom s odgovarajućim poduzećima u Hrvatskoj i Sloveniji, a u budućnosti i šire. Na taj će se način olakšati prijenos dobrih praksi i iskustava upravljanja ljudskim resursima među poduzećima, što je i temeljni cilj ovog projekta. AT Adria d.o.o. Zagreb, savjetodavna kuća specijalizirana za sustavna unapređenja i razvoj funkcije upravljanja ljudskim resursima (HRM – Human Resource Management) u organizacijama, je u Hrvatskoj pokrenula HrOK-projekt krajem 2002. godine., u koji se dosad uključilo 55 različitih poduzeća. U Sloveniji je paralelni projekt (SiOK) pokrenut godinu dana ranije. Ukupno je u obje države od 2001. do 2005. godine istom metodologijom ispitano 67.391 zaposlenika iz 230 poduzeća različitih djelatnosti. S obzirom da su neka poduzeća već u više navrata mjerila klimu i zadovoljstvo zaposlenika, ukupno je provedeno 391 pojedinačno istraživanje. Istraživanja u okviru ovog projekta već se provode i u manjem broju poduzeća nekih drugih država u regiji (BiH, Srbija, Crna Gora, Rumunjska i Poljska). Istraživanja klime i zadovoljstva u okviru HrOK/SiOk projekta uobičajeno se provode na reprezentativnom uzorku ili na svim zaposlenicima u poduzeću, pri čemu je anketiranje anonimno. Prikupljeni podaci se analiziraju, a izvješće se prezentira kadrovskim stručnjacima i managementu poduzeća koji, na temelju prikazanih podataka, obično planiraju sustavna poboljšanja upravljanja ljudima.

organizacijska klima; zadovoljstvo poslom

nije evidentirano

engleski

The study of organizational climate and job satisfaction in Croatian companies: the presentation of HrOK project

nije evidentirano

organizational climate; job satisfaction

nije evidentirano

Podaci o prilogu

70-70.

2006.

nije evidentirano

objavljeno

Podaci o matičnoj publikaciji

Ljudski potencijali kroz životni vijek : knjiga sažetaka

Jelčić, Jasminka ; Lopižić, Josip ; Lugović, Gina ; Sušanj, Zoran

Šibenik: Hrvatsko psihološko društvo, Društvo psihologa Šibenik

Podaci o skupu

14. godišnja konferencija hrvatskih psihologa

predavanje

01.01.2006-01.01.2006

Vodice, Hrvatska

Povezanost rada

Psihologija