crta
Hrvatska znanstvena Sekcija img
bibliografija
3 gif
 Naslovna
 O projektu
 FAQ
 Kontakt
4 gif
Pregledavanje radova
Jednostavno pretraživanje
Napredno pretraživanje
Skupni podaci
Upis novih radova
Upute
Ispravci prijavljenih radova
Ostale bibliografije
Slični projekti
 Bibliografske baze podataka

Pregled bibliografske jedinice broj: 663263

Zbornik radova

Autori: Sušanj, Zoran; Šegotić, Lana
Naslov: Percepcija organizacijske pravednosti: koliko nam je na poslu važan „fair-play”?
( Perceptions of organizational justice: how much is "fair play" in the workplace important to us? )
Izvornik: Psihologija, mediji, etika : knjiga sažetaka / Hadžiselimović, Dževdet ; Kolesarić, Vladimir ; Pregrad, Jasenka ; Plavšić, Marlena (ur.). - Poreč : Društvo psihologa Istre , 2008. 149-149 (ISBN: 978-953-95206-2-3).
Skup: 16. godišnja konferencija hrvatskih psihologa
Mjesto i datum: Poreč, Hrvatska, 01-04.10.2008.
Ključne riječi: organizacijska klima; proceduralna pravednost; distributivna pravednost
( organizational climate; procedural justice; distributive justice )
Sažetak:
Organizacijska se pravednost općenito odnosi na uvjerenja zaposlenika o tome koliko su na poslu tretirani fer. Obično se razlikuju tri vrste organizacijske pravednosti: distributivna (procjena pravednosti raspoređivanja ishoda koje pojedinac dobiva), proceduralna (procjena pravednosti procedura korištenih za određivanje i raspoređivanje ishoda) te interakcijska (procjena načina na koji se rukovoditelj ili poslodavac odnosi prema zaposleniku). Istraživanja pokazuju da su svi tipovi organizacijske pravednosti pozitivno povezani s različitim kriterijskim varijablama organizacijskog ponašanja, ponajprije s motivacijom za rad, stavovima prema poslu i organizaciji, radnim učinkom i drugim poželjnim oblicima radnog ponašanja. Unatoč njene važnosti, u nas ne postoje sustavna istraživanja percepcije organizacijske pravednosti. U ovom se radu podaci prikupljeni u opsežnom projektu praćenja organizacijske klime u poduzećima u regiji analiziraju s namjerom utvrđivanja aktualnog stanja percepcije različitih oblika organizacijske pravednosti. Raspravlja se o teorijskim benefitima korištenja „klimatskih“ podataka u istraživanju pravednosti, kao i o praktičnim implikacijama rezultata za rukovođenje i razvoj ljudskih potencijala u hrvatskim organizacijama.
Vrsta sudjelovanja: Predavanje
Vrsta prezentacije u zborniku: Sažetak
Vrsta recenzije: Nema recenziju
Izvorni jezik: HRV
Kategorija: Znanstveni
Znanstvena područja:
Psihologija
Upisao u CROSBI: Zoran Sušanj (zsusanj@ffri.hr), 11. Pro. 2013. u 07:34 sati



Verzija za printanje   za tiskati


upomoc
foot_4