Praćenje i razvoj rukovoditelja: upotreba procjena iz različitih izvora (CROSBI ID 604263)
Prilog sa skupa u zborniku | sažetak izlaganja sa skupa
Podaci o odgovornosti
Sušanj, Zoran
hrvatski
Praćenje i razvoj rukovoditelja: upotreba procjena iz različitih izvora
Praćenje i razvoj rukovoditelja u organizaciji utemeljeno je na sustavnom procjenjivanju njihove uspješnosti. U posljednje se vrijeme u praksi sve češće upotrebljava procjenjivanje rukovoditelja iz različitih razina: procjena nadređenog rukovoditelja, samoprocjena, te skupna procjena podređenih. Iako je poznato da su tako dobivene procjene različite u pogledu strogosti, relativno se rijetko proučavaju njihove sadržajne razlike. U ovom se radu analiziraju procjene ponašanja rukovoditelja iz više izvora, i to za slijedeće kriterije uspješnosti u rukovođenju: usmjerenost cilju, organiziranost, odlučivanje, komunikacija i timsko vođenje. Procjene su prikupljene za rukovoditelje svih razina u okviru procesa uspostavljanja sustava praćenja i razvoja rukovoditelja u jednoj većoj trgovačkoj organizaciji. Preliminarni rezultati upućuju na sadržajne razlike i sličnosti u procjenama uspješnosti rukovoditelja s obzirom na kriterij uspješnosti i izvor procjene. U radu se raspravlja o praktičnim problemima upotrebe procjena iz različitih izvora u pogledu kvalitete povratne informacije, planiranja osobnog razvoja rukovoditelja i programiranja njihova osposobljavanja.
procjene iz više izvora
nije evidentirano
engleski
The monitoring and the development of managers: the use of ratings from different sources
nije evidentirano
multisource ratings
nije evidentirano
Podaci o prilogu
75-75.
2002.
objavljeno
Podaci o matičnoj publikaciji
XIII. Dani psihologije u Zadru - Sažetci radova
Lacković-Grgin, K. ; Sorić, I. ; Vulić - Prtorić, A.
Zadar: Odjel za psihologiju Sveučilišta u Zadru
Podaci o skupu
XIII: dani psihologije u Zadru
predavanje
23.05.2002-25.05.2002
Zadar, Hrvatska